募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
-
売却益を見込める不動産を見極め、買取り、商品化して、再販売する。≪職務内容≫
「何を作り、どんな不動産を仕入れるか」という企画まで営業が担当します。
・中古戸建、戸建用地、マンション（一室・一棟）、収益不動産など不動産の買取り
・不動産マーケットを見据えたセールスプロジェクトの企画、プロデュース
（新築建売事業、リノベーション事業、ビル・ホテル事業など）
・不動産売買における業務パートナーの開拓（買取パートナー）
≪詳細≫
・仲介会社様への法人営業
・仕入れ対象エリア：全国
・移動手段：マイカー・カーシェア・社用車
・販売：仲介会社様やポータルサイト上で販売依頼を行うため、仕入のみに専念できます。
≪その他≫
・営業：4～5名／拠点により異なります。
・全社平均年齢：30代半ば
・各拠点残業時間：平均10～15時間
分業制のため、営業に専念できる環境です。
≪同社について≫
●東証プライム市場企業のグループ会社
不動産業者からの信頼も厚く有利に営業活動を展開できます。
●業界トップクラスの成長企業
2019年6月22日号「週刊東洋経済」の「勢いのある絶好調企業 最高益更新率ランキング」において
3位にランクインするなど圧倒的な成長を実現。
●全国各地に店舗を展開中。 直営店舗も続々出店予定
直近では熊本（熊本城東店）や広島（祇園中筋店）など、新規直営店舗も積極的に拡大中。
≪特徴≫
１.業界でも突出したインセンティブ制度
売買成立時のインセンティブは、最大17％。
営業を極めたい強者大歓迎の評価制度です。
2.資金力が可能にする、取扱物件の豊富さ
プライム市場上場のグループ会社として、
ニーズのある商材を、偏りなく自由に仕入れることが可能。
3.現場に物件決裁権が付与
良い仕入れの肝は、判断のタイミング。
現場に裁量を渡し、クイックな成約を心がけています。
４.未経験歓迎。下剋上が可能な、フラットな組織
業界未経験でも、やる気次第で成果を出せる環境がある。
情報収集力と挑戦心でキャリアを切り拓くことができる。
【モデル年収例】
2,550万（35歳/入社13年目） 月給65万円 ＋インセンティブ
2,042万（43歳/入社13年目） 月給80万円 ＋インセンティブ
1,078万（37歳/入社4年目） 月給60万円 ＋インセンティブ
- 応募資格
-
- 必須
-
≪必須≫
・営業経験（商材、BtoB/BtoCは不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
- 歓迎
-
≪尚可≫
・不動産販売に関する何らかの営業経験
※未経験の場合は、まず仲介会社様を訪問し、情報収集する業務からスタート。
物件の情報が獲得できれば、先輩や上司に相談のうえ、アドバイスを基に進めていきます。
1つとして同じ条件の物件はないため、経験を積み知識を習得していきます。
- 雇用形態
-
正社員
試用期間3か月※処遇に変更なし
- 勤務地
-
・岡山駅東口店
岡山市北区幸町８-２９ ８階
※JR「岡山駅」より徒歩7分
・祇園中筋店
広島市安佐南区中筋2丁目7-15アヴァンセ中筋205号室
※中筋駅より徒歩3分
- 勤務時間
-
09：00～17：30（休憩60分）
平均残業時間：10～15時間
- 年収・給与
-
【月給】250,000円～830,000円＋インセンティブ
※月給は、現年収・経験・能力等を考慮のうえ決定します
※実力に応じて月給400,000円～830,000円スタートも可能
※部長クラスでは、年収2000万円（月給80万円以上＋インセンティブ）以上の方もいます。
■不動産売買に関する営業経験者（2年以上）
（売買営業、用地仕入れ営業・売買仲介営業・ワンルーム投資営業等のご経験者）
400万～1,000万円＋残業代＋インセンティブ
■上記以外の未経験者
300万～800万円＋残業代＋インセンティブ
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備
・通勤交通費
・子女手当（18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円／月）
・車両手当（2万5000円／月）
・車両保険手当（3000円／月）
・資格手当（社内規定に準じて支給）
└宅地建物取引士（宅建）…2万円／月
└一級建築士…5万円／月
└二級建築士…2万円／月
└不動産鑑定士…2万円／月
└1級建築施工管理技士… 2万円／月
・社内慶弔見舞金支援制度
・各種表彰制度
・社員持株会
・確定拠出年金制度
・ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
・従業員割引
・資格受験費用負担制度あり（社内規定あり）
・食事会
・会社イベント
・健康診断
・研修制度
・OJT制度／eラーニング／入社式／入社半年後研修／階層別研修／事業部内研修
- 休日休暇
-
年間休日：115日
完全週休2日制（水・日）
GW公休／夏季公休／年末年始公休
産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇／慶弔休暇／生理休暇／災害休暇
ライフサポート休暇／社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇）
- 選考プロセス
-
書類選考→適性検査→面接（面接回数1回～2回）→内定
※1回は対面面接を実施予定
※条件提示面談を実施予定
※入社日・面接日は相談に応じます
