募集要項
- 募集背景
- 当社は、生成AIの広範囲かつ先進的な活用を、事業成長の核となる重要戦略と位置付けています。社内業務の大幅な効率化を実現し、競争優位性を確立するためには、生成AIの導入が不可欠です。同時に、これまでの事業で培ってきたDXの知見と生成AIを掛け合わせることで、革新的な新規事業・サービスを創出できる大きな可能性があります。そこで、この変革を推進するため、生成AIとDXの両方に高い専門性を持つ人財を募集します。
- 仕事内容
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ミッションは、まず社内業務の生成AIネイティブ化です。単なるツールの導入ではなく、業務プロセスそのものを生成AIが最も効果を発揮する形へと再設計します。社内に眠る膨大な知的資産をAIが理解できるナレッジベースへと昇華させ、全社の生産性を飛躍的に向上させるための全社横断のAI基盤を構築してください。
さらに、その知見を応用し、生成AIを核とした新規事業の創出をリードします。市場の潜在ニーズを的確に捉え、これまでにない価値を提供するビジネスモデルやサービスを、技術的な実現性を見据えながら企画・設計していただきます。
この役割には、プロジェクト全体を推進する能力や関係者との調整力に加え、いかに生成AIをビジネス価値に繋げるかという深い洞察と情熱が不可欠です。
＜生成AIを軸としたプロジェクト概要例＞
・AIネイティブな業務プロセスの再構築（BPR）
生成AIの導入を前提とした、システム開発ワークフローの抜本的な改革
・ナレッジベース構築とデータ活用
弊社保有の地図・人流データや各種ドキュメントを構造化し、戦略的な意思決定を支援するAIシステムを設計
・AIドリブンな新規事業開発
生成AIを活用した新たなSaaSビジネスの企画・立案や、既存サービスへのAI機能の統合
※従事すべき業務の内容の変更の範囲
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・生成AIを中核に据えたDX戦略の策定・推進経験
・生成AIの活用を前提としたITアーキテクチャ（クラウド、API、データ連携等）の設計・構築スキル
・生成AIのビジネス価値を、経営層から現場まで、多様な関係者に分かりやすく説明し、プロジェクトを推進する高いコミュニケーション能力
・市場・競合の動向を分析し、生成AIを活用した新たな事業機会を特定・提案するスキル
・社内外の最新技術（特に生成AI関連）を積極的に取り入れ、ビジネスに応用する推進力
- 歓迎
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・Python等を用いた、機械学習モデルや生成AI（LLM等）の設計・開発・運用経験
・データの前処理、モデルの評価、パフォーマンスチューニングに関する知識・経験
・Azure, AWS, GCPいずれかのクラウド環境でのAPI連携やシステム実装経験
・RAGやベクトルDBなど、外部情報を活用してAIの精度を向上させる技術に関する知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自分で考えて課題を発見し、自律的に解決できる
自ら問題を見つけ出し、他者の指示を待たずに解決策を考え、実行に移す能力
・他部門との調整能力
異なる部門やチームと円滑にコミュニケーションを取り、協力してプロジェクトを進めるための調整力
・粘り強くも案題を解決する姿勢
困難な課題に対しても諦めず、粘り強く取り組み、最終的に解決に導く姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（東京都文京区本駒込）
- 勤務時間
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09:00～17:45（休憩60分 12：00～13：00）
【フレックスタイム制】
有（コアタイム 10：00～15：00）／コアタイムのみ出社可
【フルリモートの可否】
不可
※月に1回程度出社をしていただきます
【残業時間】
月平均20時間程度
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1,100万円
- 待遇・福利厚生
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【制度・福利厚生】
・在宅勤務制度
・在宅勤務手当
・フレックスタイム制度（コアタイム10時～15時）
・残業時間は月平均20H程度
・最大有給日数50日（有休を取り易い環境）
・退職金制度(確定拠出年金401K)
・賞与：年2回（6月・12月）
・昇給：年1回
・私服可
・通勤手当
・住宅補助制度
・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金制度
・育児休暇制度(産休・育休からの復帰率100%)
・介護休職制度
・社内クラブ活動(活動費補助あり) 等
【キャリア開発支援】
・アセスメント
・ジョブローテーション
・年次階層別研修
・選抜型研修
・外部研修への派遣・参加費補助(専門技術、専門知識、ビジネススキル、ヒューマンスキルなど)
・書籍購入費用補助
・動画講習(専門技術、専門知識、ビジネススキル、ヒューマンスキルなど)
- 休日休暇
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・年間休日日数：122日（土・日・祝日休み／年末年始休暇）
・有給休暇日数：初年度22日（入社日に応じて按分）／次年度25日／最大有給日数50日（有休を取り易い環境）
・その他休暇：いつでもMy休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇（35歳、45歳、55歳、60歳時に連続休暇）/マタニティ休暇/配偶者出産休暇/成長見逃さない休暇/ファミリーケア休暇/ドナー休暇/ボランティア休暇 など
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
DXアーキテクトとして全社的なプロジェクトをリードした後、その経験を活かして多様なキャリアを築くことが可能です。
・専門性を極めるキャリア
より高度なAIプロジェクトを担うシニアアーキテクトや、チームを率いるマネージャーとして、DX推進の中核を担い続けるキャリア。
・事業開発へ貢献するキャリア
AIとビジネス両面の知見を活かし、他部門へ異動。プロダクトマネージャーやテクニカルリードとして、当社のコアビジネス（B2C/B2Bアプリ、研究開発、地図整備システム等）の成長を牽引するキャリア。
