募集要項
- 募集背景
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同社の提供するコンサルティングに対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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お客様の課題解決に向け、各領域のコンサルタントやエンジニアがチームを組み、新規事業企画、業務改革・改善やIT企画～システム導入推進～評価・定着化まで幅広い業務を提供します。【メンバークラス】
お客様の課題解決に向け、各領域のコンサルタントやエンジニアがチームを組み、新規事業企画、業務改革・改善やIT企画～システム導入推進～評価・定着化まで幅広い業務を提供します。
このポジションでは開発経験を活かし、顧客の課題ヒアリングからITソリューションの提案・実行支援まで、一貫して携わっていただきます。
単なる受託開発にとどまらず、顧客のビジネス課題に直接向き合い、価値共創を実現するポジションです。
まずは中堅コンサルタントのサポート役として業務をスタートし、将来的にはメイン担当として顧客折衝・提案をリードしていただきます。
・顧客の課題を整理（ヒアリング、分類、分析）
・顧客へ提示する提案書や企画書の作成（PowerPoint）
・社内外との円滑なコミュニケーション・連携
※以下のようなケースも想定しています。
・ITコンサルタントとして短期プロジェクトに参画
・顧客側に立ったPgMO/PMO支援など、長期案件に参画
【マネージャークラス】
お客様の課題解決に向け、各領域のコンサルタントやエンジニアがチームを組み、新規事業企画、業務改革・改善やIT企画～システム導入推進～評価・定着化まで幅広い業務を提供します。
(1) 現状分析と課題の把握
(2) 課題解決に向けたアイデア抽出や施策の検討
(3) ロードマップの策定～実行支援
お客様と様々なディスカッションし、ビジネス課題に対してテクノロジを活用した解決策を考えることに面白さを感じられる人には、やりがいを持って取り組んでいただける業務だと思います。
※コンサルティング業務では、システム開発の経験や知識を活かせる場面も多くありますので、コンサルティングに興味のあるエンジニアの方の応募もお待ちしています。
■ ビジネスデザイナー（事業企画の策定、業務改革・改善など）
■ アーキテクト（IT企画／構想策定、PMO）
- 応募資格
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- 必須
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【メンバークラス】
・チームでの業務経験（社内外問わず、積極的にコミュニケーションできる方）がある方
・新しいことにチャレンジする意欲がある方
・IT領域（技術やサービス動向）に興味を持ち、学び続ける姿勢がある方
・開発実務経験（言語・年数不問）
【マネージャークラス】
・IT業界における5年以上の法人営業またはアカウントマネジメント経験
・コンサルティングまたはITソリューションの提案経験
・CxOクラスや部門責任者との交渉・折衝スキル
・案件の企画・提案からクロージングまでの実務経験
・チームリーダーまたはプロジェクトマネジメントの経験
- 歓迎
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【メンバークラス】
・要件定義や設計の経験
・顧客提案・プレゼンテーションの経験
・チームリードやPL（プロジェクトリーダー）経験
・IT企画部門やPMO業務の経験
※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
【マネージャークラス】
・SIer、コンサルティングファームでの勤務経験
・ITプロジェクトにおけるPM/PL経験
・SaaS、クラウド、DX関連の知見・提案経験
・若手・中堅メンバーの育成やチームビルディングの経験
・高いコミュニケーション能力と関係構築力
※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
- フィットする人物像
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・技術力を土台に、顧客と向き合う仕事がしたい方
・自ら考え、動き、成果にコミットできる方
・コーディングよりも、課題解決や価値提案にやりがいを感じる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間6か月／期間中の条件変更はなし
- ポジション・役割
- ITコンサルタント（メンバー・マネージャー）クラウド技術・AIに強み｜最先端のDXソリューション
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00-18:00
※リモート勤務可能
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 1500万円
月給：35.7～93.8万円
基本給：31.6～75.4万円
固定残業代（25時間）：7.0～18.3万円
- 待遇・福利厚生
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・資格取得支援制度
・社内公募制度
・複線型人事コース転換制度
・コミュニケーション費支給制度
・社員持株会制度
・結婚、出産祝金制度
・年間、半期、月間MVP表彰制度
- 休日休暇
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・入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談→書類選考→1次面接（部門長）→最終面接（役員）→内定→オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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【360度評価】
年に1回、部下が上司を評価する制度です。
【飛び級制度】
年功序列ではなく、若手社員でも成果に応じて待遇や役職を上げていく評価制度です。
【複線型人事コース転換制度】
ライン管理職（課長や部長といった職位）として組織運営に携わるか、スペシャリスト職（PMやアーキテクト）として専門スキルを磨くか、キャリアプランを選択できる制度です。途中で変更することも可能です。
【資格取得支援制度】
社員の専門スキル向上を支援する制度です。会社が推奨する資格取得に合格した場合、取得費用が支給されます。
【社内公募制度】
社員の自由なキャリア形成を支援し、やりたいことの実現ができるよう、異動希望の部門が募集をしていれば、自ら手を上げ応募ができる制度です。
【100万円プロジェクト制度】
新規事業を自由に提案ができる制度です。企画書が承認され一定のレベルを満たせれば、最大100 万円が支給されます。
