募集要項
- 募集背景
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現在、事業の大きな転換期を迎えています。
これまでスピードを最優先にプロダクトリリースを重ねてきましたが、提供するプロダクト数の増加やユースケースの拡大に伴い、技術基盤や開発体制の抜本的なアップデートが不可欠となっています。複数のプロダクトラインを中長期的に効率良く成長させるため、設計やプロセスの見直しも進めたいと考えています。
一方で、既存メンバーは比較的経験の浅いエンジニアが多く、部分最適に陥りやすいという課題を抱えています。そのため、エンジニアの良き相談相手となり、チーム全体の成長を支えながら、今後のプロダクトやサービスを見据えた技術的リードを担っていただける人材を求めています。
- 仕事内容
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事業・組織フェーズの進化とともに複雑・多様化する開発要件に対し、アーキテクチャ設計や開発基盤の整備を通じて、エンジニアチームが円滑にスケールできる土台を構築していただきます。▼リードエンジニアの役割
リードエンジニアの役割は、開発スピードと製品品質を両立させる「技術的な推進力」でチームを牽引し、当社の事業成長を支える中心的な役割を担っていただきたいと考えています。事業・組織フェーズの進化とともに複雑・多様化する開発要件に対し、アーキテクチャ設計や開発基盤の整備を通じて、エンジニアチームが円滑にスケールできる土台を構築していただきます。
また、PdMやビジネスサイドと密に連携しながら、技術的観点からの意思決定を加速し、ユーザーに価値を届けるスピードと品質の両立を支援します。
さらに、エンジニアチームの技術力向上に向けた育成・レビュー、開発プロセスの継続的改善など、チーム全体のパフォーマンス向上にもリーダーシップを発揮いただきます。
▼業務内容
＜雇入れ直後＞
本人の経験・適正に応じて以下のような業務を担当していただきます。
■アーキテクチャ設計・技術基盤構築
・プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計・開発方針の策定を主導
・技術的負債のコントロールとリファクタリングの推進
・開発基盤（CI/CD、テスト自動化、監視等）の整備による開発効率・品質の向上
■チームの技術支援・プロセス改善
・メンバーの技術・設計レビューを通じた技術力向上など育成
・チームの技術ナレッジ共有や設計方針の標準化の促進
・開発プロセス・ツール・文化の継続的改善（例：スクラム運用、レビュー体制見直し等）
・オープンな技術議論と意思決定をリード
■高品質なサービスを迅速にデリバリー
・PdMやデザイナーと連携しながら、ユーザー視点での仕様検討と技術実装の橋渡し
・事業要件や開発スピードを踏まえた実装方針の調整と合意形成
・プロトタイピングや技術検証（PoC）を通じた、迅速な仮説検証と実装方針の提案
＜変更の範囲＞会社の定める業務
▼チーム体制・開発環境
私たちのチームは、医療機関や顧客企業とのパートナーシップ構築を担う事業開発メンバー、Ph.D.（工学・医学博士）が中心の研究開発チーム、品質管理、そしてプロダクト開発の専門家が一体となって連携しています。この製販一体の体制により、顧客中心の製品開発を実現し、現場のニーズに即したプロダクトを迅速に市場へ届けることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・生成AIを用いたソフトウェア開発に関する知見と経験
・Scala / Java / Python / TypeScript いずれかによる3年以上の開発経験
・チーム開発のリード経験（エンジニアとして）
・チームの技術リード、コードレビュー、メンタリングの経験
- 歓迎
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・セキュリティ開発の知識・スキル
・AIモデルを組み込んだシステムの設計・開発経験
・マイクロサービス／API連携のシステム設計・開発経験
・GCPなどクラウド環境を用いた開発経験
- フィットする人物像
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1．周囲を巻き込みながら自ら推進できるリーダーシップを持つ人
技術・事業の両面で主体的に課題を見つけ、関係者を巻き込みながら解決に導く推進力を持つ方。変化の激しい環境でも、周囲を動かしながら物事を前に進めるエネルギーと実行力を発揮できる方。
2．ユーザー視点と事業視点の両面からプロダクトを捉えられる人
ユーザーのニーズを深く理解しつつ、事業成長に貢献するバランス感覚を持ち、プロダクトを戦略的に推進できる方。
3．解決思考で物事を前に進めてくれる人
不確実な状況でも柔軟な思考と行動力を発揮し、課題解決に向けて前進し続けることができる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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[雇入れ直後]
東京都港区赤坂1-14-14 WAW赤坂第35興和ビル4階
[変更の範囲]なし
[変更の範囲]
なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00~16:00)
- 年収・給与
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年収：700～1,100万円
月給：580,000 円～ 920,000 円
（うち45時間分のみなし残業代 150,868 円 ～ 239,307 円）
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■固定残業手当（管理監督者を除く）
■通勤手当(実費支給)
■在宅勤務制度
■フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00、所定労働時間8時間）
■時差出勤制度
■服装自由
■書籍購入制度
■Link JAM（年4回）
■部活動支援制度
■その他制度導入準備中！
■受動喫煙防止措置の状況：屋内原則禁煙
- 休日休暇
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●休日／休暇：年間休日120日以上
●土日・祝日
●年末年始休暇
●夏季休暇
●有給休暇（入社３か月後に有給休暇を2日付与）
●産前産後・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
(適正検査あり)
- キャリアパス・評価制度
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リードエンジニアというポジションを単なる開発リードではなく、「未来のCTO候補」として位置づけています。リードエンジニアとしての経験を積みながら、経営視点と技術的意思決定力を磨く機会を提供しています。
・スタートアップからプライム市場まで押し上げた経験のある、外部顧問CTOとともに、技術戦略・設計レビュー・開発組織づくりについて1on1や設計討議を行う環境が整っており、リードエンジニからCTOへと求められる「技術選定」「採用・育成」「開発プロセス設計」といった要素を、実務を通じて習得できます。
将来的には、SplinkのCTO／VP of Engineeringとしてプロダクトと組織の両輪を担う中核的な役割を期待しています。技術を通じて社会を変えたい、経営と技術の橋渡しができるエンジニアを目指したい─そうした思いを持つ方にとって、Splinkは格好の成長環境です。
