人事制度・企画
🔵NEC🔵グローバル評価制度改革プロジェクトリーダー（部長～課長相当）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月24日～7月7日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/06/24 ～ 2026/07/07）
人事制度・企画
🔵NEC🔵グローバル評価制度改革プロジェクトリーダー（部長～課長相当）
日本電気株式会社
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
大手企業
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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NECグループ全体に横断的な影響を持つ人事制度を企画・改善する中核機能として、人材組織開発統括部では、NECグループにおける「適時・適所・適材」を実現するジョブ型人材マネジメント制度を推進しています。2018年の評価制度改革を皮切りに、2024年度にはジョブ型人材マネジメント制度をグループ全社員に導入し、全社規模の変革を遂げています。このグランドデザインのもと、さらなる制度の高度化・グローバル統合やDX推進をリードする人材を求めています。
仕事内容
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NECグループのパフォーマンスマネジメント制度と運用プロセスの企画、改善、及びグローバル展開の統合プロジェクトをリードします。
「ジョブ型人材マネジメント」の基盤となるパフォーマンスマネジメント制度（評価・報酬構造）の企画・改善
国内グループ会社への新制度・プロセス導入支援
海外グループ会社との制度運用すり合わせ（グローバルな制度統合）
ピープルマネジメント強化など、HR関連プロジェクトの推進リード
プロジェクトリーダーとして、関係メンバーを統括しスーパーバイズしながら遂行
応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験が5年以上：
・人事制度企画・立案・運用プロセス設計、またはHRBP経験
・英語によるビジネスコミュニケーション能力
・プロジェクトリーダーとして、複数メンバーと協働しながら業務を推進した経験
・パフォーマンスマネジメント（評価制度）の制度企画または運用経験（コーポレート人事またはHRBPとして）
・役員レベルとの業務推進経験
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都港区（本社ビル）
年収・給与
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シニアプロフェッショナル（部長相当）：年収1,070万～1,400万円程度、月給67万～92万円程度（基本給含む）
プロフェッショナル（課長相当）：年収930万～1,200万円程度、月給58万～80万円程度（基本給含む）
待遇・福利厚生
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正社員採用を前提としており、社会保険完備、通勤手当、各種保険加入制度あり。リモートワークは週1程度可能で、フレックス勤務にも対応（詳細は社内規定による）。ジョブ型制度を軸とした評価・報酬体系のもと、公正なキャリアパス形成が可能です。将来的なHR企画機能やBP機能など、HR領域での多様なキャリア展開も期待されます。
休日休暇
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土日祝日休み。年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など制度あり。ジョブ型制度導入によって、成果・役割に応じた柔軟な働き方を推進中です。
会社概要
社名
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日本電気株式会社
事業内容・会社の特長
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NECは、「安全・安心・公平・効率」に基づいた社会価値創造をPurposeとし、ネットワーク・IT・AIを軸に国・企業・自治体にソリューションを提供するグローバルIT企業です。ピープル＆カルチャー部門では、HRBP、SSC、CoE体制を整備し、HR戦略の立案～制度設計～展開を推進しています。ジョブ型制度導入は人事戦略の要であり、2018年以降改革を推進、2024年度には全社員へ適用完了しています。多様性を活かした人的資本経営により、属性に関わらず能力ある人材が活躍できる組織文化を築いています。
設立
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1899年
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