募集要項
- 募集背景
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■増員募集
同社のSES部門では現在「案件選択制度」を導入していますが、今後より商流の浅い大規模案件への参画やチーム参画による若手育成のため、徐々にチームでの参画体制を強化しようと考えています。
今回は既存メンバー3～5名程度のチーム（20代後半中心）をリードするプレイングマネージャーを募集します。
- 仕事内容
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担当プロジェクトはメガバンググループの基幹/情報システムや大手化粧品メーカーのDWHの開発など、大規模案件が中心。
ご自身のご経験に合わせて、各システムの新規開発案件や既存システムの更改/リプレース案件等で、より上流フェーズの経験を積むことができます。
お客様との距離が近いため、チームの一員として顔を突き合わせながら、要件定義・基本設計など上流からバックエンド開発まで、一気通貫で担当できるのが特徴です。
■具体的な仕事内容
上流と実装の割合
・ウォーターフォールモデルの場合
要件定義/基本設計は100%担当＋実装からはPG数名を管理していただきます。
→SL：20%～60%程度実装（＝残40%～80%を管理）
→TL：場合により実装はゼロもありえる
・アジャイルモデルの場合
リーダー（＝スクラムマスター）は実装せず管理を徹底することが正のため、多くて20～30%程度実装
◎同社は、新卒採用が理系/情報系のプログラミング経験者限定、中途採用は経験2年以上のエンジニアしか採用しないため、若手の育成コストが低いことが特徴です。経験を活かし、SEクラスからリーダー・マネージャーへとステップアップしていくことができます。
■ご入社後のキャリアパス
1．SE兼チームリーダーとして、3~5名ほどの若手メンバーを率いて上流工程から参画
2．メンバー増員や若手の指導・育成など、チーム拡大を目指していただく
3．より裁量・責任あるポジションへのチャレンジ等を通して、さらにキャリアを高めていただく
◎部門全体で40名規模だから、担当役員やマネージャーと一緒に組織の全体を見渡しながらその都度柔軟に動けるのが事業部の魅力。意見交換しながら、事業部の方針決めや配属検討等にも携われます。
■エンジニア1名に複数エージェントがフォロー！手厚いサポート体制
エージェント1名で100人単位のエンジニアの担当をする会社も有りますが、同社は現在エンジニア40名に対し、エージェントは4名。
この人数感なのでエンジニア全員に目が届き、またエージェント同士でも自分の担当エンジニアの相談を行いフォローし合うなど、『部署全体でエンジニアのキャリアを叶えて売上を達成しよう！』と言う文化なので、エンジニアへのサポートはマンツーマン以上に手厚いです。
- 応募資格
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- 必須
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・複数名チームでのリーダー/サブリーダーのご経験
・Java案件での基本設計～実装経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6階
アクセス：東京メトロ半蔵門線 水天宮前駅徒歩5分
※顧客先での勤務になります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所転居を伴う転勤はありません。（詳細は面接時にご確認ください）
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：5時間25分
- 年収・給与
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年収：450～650 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：42860円 超過分は全額支給
変動手当：子供手当 義務教育終了前の子供1人につき月額1万円を支給
役職手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・副業OK
・服装自由
・IT健康保険組合による旅行支援、保養所利用可
・確定拠出年金
・リファラル採用制度（入社1名あたり一律数十万円）
・書籍購入支援
・外部セミナー参加支援
・資格取得支援制度
・引っ越し手当
・業務用マシン貸与 など
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- オンライン面談→内定→オファー面談
