募集要項
- 募集背景
- 現在製造拠点が増加傾向にあるため増員で募集することになりました。
- 仕事内容
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【仕事内容】
・製販調整部にて自身も担当製品カテゴリーを持ち、担当カテゴリー毎に工場間の横串を指し生産計画・在庫保管計画の策定及
び実行を担います。
・工場や各部署とのMTG等を通じて販売計画を把握し、在庫状況と鑑みて営業部門及びOEM先との調整を行います。
・プレイングマネージャーのため、優先順位として
「(1)★必須 プレイヤー能力が長けている(2)部下、後輩等に対してアドバイスが出来る(3)人員マネジメント経験」となります。
★経営層との直接議論し、課題解決に向けた全社横断的な業務に取り組むできることが魅力です。会社の急成長に伴い、部署メンバーも増えている中で、ベテラン層と若手層を融合しつつ、全社を新しいステージに押し上げていくフェーズなので、難易度は高いですが、部長とタッグを組んで変革を楽しむことができるやりがいの大きな仕事です。
【同社の魅力】
●過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた同社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成しております。
中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも同社の魅力です。
●働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年7月から退職金制度（DC）の導入、25年4月には12,500円/月のベースアップを実施。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。
現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
大阪本社 製販調整部への配属です。
12名在籍
部長（40代半ば）、担当部長（40代後半）、マネージャー（30代後半）、主任、副主任（20代～40代）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・親和性のある業界での需給予測などのご経験がある方（日配や、食品など）
・工場とコミュニケーションを取り販売計画を立てていた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス19階
アクセス：JR「大阪駅」徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：602～805 万円 月給制 基本給：325000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：23時間
固定残業代：65000円 超過分は全額支給
変動手当：都市手当 30,000円／月
等級手当 10,000円～20,000／月
調整給 ～5,000円／月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回、決算賞与制度有（導入後、3期連続支給）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 副業OK、退職金あり（企業型確定拠出年金（DC））、選択型福利厚生制度（宿泊/グルメ/スポーツクラブ/ショッピング/育児/介護等、個々のライフスタイルに合わせた約50,000のサービスを自由に選択できる）、生活習慣病予防検診、社内表彰制度、懇親会、定年60歳、再雇用65歳（嘱託社員）※会社と本人の 希望が一致すれば65歳を超えての就業実績もあり。
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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・1次面接＠オンライン 製販調整部長 + 人事担当
・2次面接＠オンライン 人財開発部長
・最終面接＠本社 人財本部長 + 社長
＊別途適性検査も実施の可能性あり（配属後の育成などの観点で実施）
＊選考フローは候補者様によってカスタマイズする可能性あり
