社内SE・システム管理
社内セキュリティ推進室室長(責任者)
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掲載期間:25/11/27~25/12/10求人No:KIC-ALC144701
社内SE・システム管理

社内セキュリティ推進室室長(責任者)

ディップ株式会社
管理職・マネジャー 土日祝休み
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募集要項

仕事内容
▼担当業務
セキュリティ対策の窓口としてだけではなく、現場の実態改善を担っていただきます。
そのために、各部門のセキュリティ向上や運用に寄り添って、対策が完了するまで伴走し、そして時には牽引していただくことが求められます。

1.情報セキュリティ事故のリスク軽減
情報セキュリティ事故の発生可能性を減らすとともに、影響を最小化するための打ち手の策定・遂行、打ち手の実効性を高めるための現場部門の巻き込み・教育、現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化、打ち手が実行されているかのモニタリングの仕組みの導入

2.情報セキュリティ関連実務の体制強化
CSIRT(SOC)の運営・改善、情報セキュリティ事故発生時の社内・社外対応窓口の整備、事故に対しての修正・是正対応の指導、社内訓練(情報漏洩事案・BCP)事務局の構築、各種会議体企画・運営準備

▼どんな立場で仕事をするか
社内情報セキュリティ対策の責任者(室長待遇)または責任者候補(マネジャー相当)を募集します。
業績好調につき利便性が先行しがちな当社環境において、システム監査やセキュリティ対策等リスク面のメイン窓口として利便性と調和のとれた施策を一緒に考えて頂ける方を歓迎します。

▼入社後すぐの業務内容
専門的なテクニカルスキルは不要ですが、業務の特性上、他部署を横断しての折衝・調整業務が発生する為、コミュニケーション力は必須となります。
セキュリティ系組織の立ち上げメンバーとしてこれまでの経験をフルに活かしていただきます。

▼将来的に想定される仕事
ゆくゆくは、経営層の一員として、社内全体のリスク管理をして頂く事を期待しております。
応募資格
必須
【必須条件】
■セキュリティ組織のマネジメント経験
責任者としての組織リードを期待します

■情報セキュリティ専任者としての実務経験 5年程度
主にガイドライン・規程等の策定に深く関与していた経験

■システム監査やセキュリティ監査の受審経験 5年程度
受審に伴う関連業務の実施・改善、およびシステム構築等

■セキュリティ関連実務者に対するマネジメント業務 5年程度
CSIRTもしくはSOC構築経験

■コミュニケーション能力
部署を横断しての調整や折衝が多々発生します

■Pマーク審査・ISMS審査の実務経験 3年程度
責任者としての審査リード、PMS・ISMS改善の主導を期待します

■Pマーク・ISMSの認証機関との折衝経験
歓迎
【歓迎条件】
■CISO、もしくは戦略マネジメント層としての実務経験 2年程度
■PIAの導入経験、推進経験
■ISMS(ISO/IEC27001:2022)の新規格移行対応の管理者としての経験
■PMS(JIS Q 15001:2023)の新規格移行対応の管理者としての経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
勤務時間
09:30~18:30
年収・給与
管理監督者であるため法定の適用除外対象

想定年収 8,000,000 円 - 11,000,000円
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります

・基本給:546,407円~762,567円
・固定残業代:なし

※賞与有 年2回(6月、12月)
※交通費(当社規定により全額支給)
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<医療・健康支援>
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度

<ライフサポート支援>
■育児休業
■介護休業
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC(確定拠出年金制度)
■ライフサポート(ベネフィット・ステーション)
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル(エクシブ)

<学習支援>
■ラーニングサポート補助(業務に必要なセミナー参加費を補助)
■副業・兼業(規定あり)
■社内公募制度・自己申告制度

<表彰・報奨>
■表彰・報奨制度
■報奨旅行(2023年度:ハワイ)
■永年勤続表彰

<文化・体育支援>
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など

<働く環境支援>
■ウォーターサーバー
休日休暇
■年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日
■有給休暇(入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■時間単位年休制度(1時間単位で有休を取得可能)
選考プロセス
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

会社概要

社名
ディップ株式会社
事業内容・会社の特長
「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念、そしてフィロソフィーのもと、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指して、当社は様々な社会課題への挑戦を続けています。
 有期雇用労働者の方々の待遇向上を目指し、継続展開している「ディップ・インセンティブ・プロジェクト」に加え、昨年2月より開始した「dip DEIプロジェクト」では、顧客企業に対し、多様性・公平性・包括性を企業文化や組織に取り入れるよう働きかけています。その結果、応募時の年齢入力を必須とせずに採用を行う企業の割合は62%(2023年9月時点)と大幅に増加しています。

また、生成AIを活用して既存の人材サービスを大きく進化させる「AIエージェントサービス」の開発を昨年4月から開始し、その実現に向けて「ディップ技術研究所」を設立。東京大学松尾豊研究室の成果活用型企業である株式会社松尾研究所と連携し、最先端の技術開発を行っています。
 昨年11月には、創立30周年の2027年2月期を最終年度とする中期経営計画「dip30th」を策定しました。その初年度にあたる当期は、創業期の夢でもある「InnoVation」をテーマに、「AIエージェントサービス」の社会実装など大きな挑戦に取り組んでいます。
 今後も変わらぬフィロソフィーのもと、時代の変化を敏速に捉え、夢とアイデアと情熱で新時代を拓いてまいります。
設立
1997年3月1日
資本金
1,085百万円
従業員数
1,000名以上
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株式会社ウィーク
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-303387紹介事業許可年:2008年8月
設立
2008年5月12日
資本金
2,075万円(2023年4月現在)
代表者名
代表取締役社長  前田 徹也
従業員数
法人全体:10人

人紹部門:8人
事業内容
有料職業紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-303387
紹介事業許可年
2008年8月
紹介事業事業所
東京都文京区本郷
登録場所
本郷オフィス
〒113-0033 東京都文京区本郷4-1-6 ヴェルディ本郷2F
ホームページ
http://www.we-ec.jp/
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