グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部：労務マネージャーの転職・求人情報 36987312

募集要項

募集背景: 当部署では3,000人を超える従業員に対して人事業務を提供しています。人事の専門家としてオペレーションだけでなく課題対応、プロジェクト対応など、業務の幅が広がっており、一歩前進するためリードできる人材候補を採用し、自部署の組織力強化を図るための募集です。

仕事内容: 人事の専門家としてオペレーションだけでなく課題対応、プロジェクト対応など、業務の幅が広がっており、一歩前進するためリードできる人材候補を採用し、自部署の組織力強化を図るための募集です。
労務課（労務対応、労務コンプライアンス対応など）のマネージャークラスとして下記の業務をお任せいたします。
※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤怠、社会保険も含めた労務部門全体を見ていただく可能性があります。

＜具体的には＞
・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用
　例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討　など
・雇用形態に合わせた制度の検討や企画
　例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、役員報酬の検討　など
・オペレーション業務の改善（企画および運用）
　例）社内AIを活用した業務改善（Poweautomate、Blueprismなどの活用）、データ分析の自動化　など
・労務コンプライアンス対応
　例）懲戒事案の調査、労務問題の課題解決　など
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

また、下記マネジメント業務もお任せします。
・部下の評価および育成および
・部下のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

応募資格

必須: ・事業会社における5年以上の人事実務経験（労務経験は3年以上）
・部下の評価や育成経験（部下マネジメント経験3年以上）
・大学卒以上

歓迎: ・給与勤怠社保等の実務経験（3年以上）
・社会保険労務士資格
・英語要件（TOEIC800点以上）
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力

募集年齢(年齢制限理由): 29歳～ 47歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 二子玉川本社

年収・給与: 年収とは別にSO支給あり。

待遇・福利厚生: カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
※詳細URL：https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/

休日休暇: 結婚休暇、妊娠中の通院休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、出生時育児休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業、家族の介護休暇、妊娠／育児／介護期間中の短時間勤務制度、時差出勤制度、フレックス勤務制度、時間外や休日・深夜残業の免除、在宅勤務制度、出産見舞金、出産育児一時金、社内託児所、搾乳室、内閣府ベビーシッター割引券、家事代行サービスの法人契約、休職前／復職前セミナーの実施、等

選考プロセス: 面接2回
SPI、リファレンスチェック

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 世界三十か国にビジネスを展開する日系大手ネットサービス企業

入社実績

Yさん（49歳 / 男性): シニアマネージャー

Kさん（30歳 / 男性): 購買調達

Kさん（34歳 / 男性): 事業企画

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