募集要項
- 募集背景
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弊社は、「ダイレクトリクルーティングの力で、企業の未来を変える」
というミッションを掲げ、HRテック領域で急成長を遂げるスタートアップです。
創業以来800社以上にスカウト起点の“攻めの採用”を支援し、継続率90％以上という高評価を獲得。
2025年にはエングループに参画し、採用DXや新卒採用支援などの新規事業を次々と展開しています。
企業の採用の在り方をアップデートし、日本の未来を変革する存在を目指しています。
現在は第二創業期を迎え、前年比120％成長というスピードで事業領域を拡大中。
事業成長のスピードが加速する中で、採用は単なる人員補充ではなく「経営戦略そのもの」と位置づけています。
当社では新しいマーケットに挑戦し続けており、その実現にはカルチャーフィットした優秀な仲間の採用が不可欠です。
従来の採用手法に加えて、DRや採用ブランディングを積極的に推進し、攻めの人事として会社の成長を牽引することがミッション。
今回、その中核を担う戦略人事を募集します。
代表直下で経営陣や事業部と密に連携しながら、採用戦略を立案から実行、検証まで一気通貫でリードいただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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【社長直下で、採用を通じて事業成長をリードする戦略人事】▼任されるポジション・裁量
経営や各部門と密接に連携し、採用戦略の立案から実行・効果検証までを一気通貫で担っていただきます。
経営や各部門と密接に連携しながら、採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリードしていただきます。
単に採用数を追うのではなく、「どうすればカルチャーフィットする優秀な人材と出会えるか？」という本質的な問いを立て、施策に落とし込む攻めの人事を目指します。
特に当社ではダイレクトリクルーティングの活用を重視しており、採用ブランディングや手法の改善提案などにも主体的に取り組める環境です。
【具体的な業務内容】
以下の業務を中心にお任せします。
＜中途採用戦略の立案・実行＞
・経営・事業戦略に基づく採用計画の策定と、現場の採用要件定義の支援
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイ（出戻り）**など、新たな採用チャネルの企画・開拓
・データ分析（採用ファネル、決定率、媒体効果など）に基づいた採用プロセスの継続的な改善
・候補者体験（Candidate Experience）を最大化するための選考フロー設計
・採用ブランディングの強化（当社の魅力を伝える採用ピッチ資料の策定やミートアップイベント、SNS等を活用した採用広報の企画・実行など）
＜採用した人材の定着・活躍支援＞
・入社後のオンボーディングプログラムの企画・改善
・採用活動から見えた組織課題を特定し、評価制度や育成体系の見直しを他メンバーと連携して実行
・エンゲージメントサーベイの結果分析から組織課題を特定し、現場を巻き込みながら具体的なアクションプランを企画・実行
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用の実務経験
・人材業界での営業・CSなどの顧客折衝のご経験
▼フィットする人物像
・採用を通じて組織や事業を良くしたいという志向のある方
・スピード感ある環境を楽しみながら、自ら仕組みをつくっていける方
・チームでの連携を大切にしながら、柔軟に動ける方
- 歓迎
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・ダイレクトリクルーティングの戦略立案・運用経験
・エージェント折衝の経験
・ベンチャーでの採用・人事経験
・労務・総務などバックオフィス経験
- 雇用形態
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正社員
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月（条件の変更なし）
- ポジション・役割
- 採用戦略の立案から実行まで裁量を持ち、事業成長を牽引する攻めの人事
- 勤務地
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【東京本社／転勤なし】
■リモートワークと出社のハイブリッド勤務（週3日出社）
■東京都新宿区西新宿６丁目５－１ 新宿アイランド タワー36階
■アクセス
・東京メトロ丸の内線から
『西新宿駅』より30秒（改札口はひとつです）
・都営大江戸線から
『都庁前駅』より住友ビル方面へ徒歩約8分
『新宿西口駅』より青梅街道沿い徒歩約10分
・JR新宿駅から
西口改札口より新宿副都心方面へ徒歩約10分
- 勤務時間
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フレックス制度：コアタイム10:00～15:00
標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）
※10:00-19:00で勤務している社員が多い
※リモートは、週2回まで
- 年収・給与
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年収：500～700万円
月給：34～48万円＋賞与（平均3ヶ月分）
（固定残業代56,641円～含む※固定残業時間は25時間／月、超過分については別途支給）
昇給・昇格：年2回（6月・12月）※最短半年での昇格実績複数あり
賞与：年2回（2月・8月）
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします
- 待遇・福利厚生
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【各種制度】
■通勤手当
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■厚生年金基金
■副業OK
■服装自由
■健康診断(年1回）
■育児時短勤務（小学校6年生まで）
■インフルエンザ補助手当
【独自の制度やイベント】
■入社時の歓迎ランチ代補助（上限2,000円(税込)/人）
■PC備品選べる制度
（PC周辺機器も会社負担（モニター購入など）※上限1万円）
■自己啓発補助制度
（資格取得、通信教育、外部研修など10万円まで/年間 ※講座終了後、申請金額の8割負担)
■SNS手当（指定SNSのフォロワー数に応じて最大1万円/月）
■月間MVP（5万円）
■月間MVG（チーム単位 / 1人1万円）
■コミュニケーション促進のための、
歓迎会をはじめとする食事会やスポーツ大会、マネジメント合宿の費用は会社が負担
- 休日休暇
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■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇（入社初日に10日付与）
■夏季休暇（特別休暇として3日付与）
■年末年始休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■介護休暇
- 選考プロセス
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【入社までの流れ】
STEP 1：エントリー
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STEP 2：カジュアル面談（オンライン）：人事
↓
STEP 3：一次面接（オンライン）：人事
↓
STEP 4：SPI（最終面接の前日までに受験 /自宅でPCから対応可能です）・最終面接（対面）代表・人事
（任意）メンバーミート
↓
STEP 5：オファー面談（オンラインor対面）代表・人事
※選考フロー及び実施担当者は変更になる可能性がございます。
◎スピード選考を実施しており、最短2週間～1ヶ月で内定が出る場合もあります。
＜面接について＞
◎最終面接以外は、基本的にWebにて実施しております。
接続方法などもご案内しますので、お気軽にご相談ください。
◎平日の19時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。
