募集要項
- 仕事内容
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人事部は事業運営を行っていく上での管理部門である経営企画本部に所属しています。配属予定の人事戦略Gでは社員一人ひとりが活き活きと働き、定着・活躍する文化(組織+人材)の構築をミッションとして、制度、就業規則、異動・配置、目標管理、海外人事を担当しています。入社後は人材配置・異動業務(異動施策の立案、実行、各部署との調整等)をメインに、社内活性化施策(社内表彰制度運営、組織活性化施策運営、エンゲージメント調査等、社員面談)などもご担当いただきます。
今年度、新たな人事制度構築を開始するなど人事施策が増加しており、人事全体の組織強化の為、採用を検討しています。
【業務の魅力】
・人事の主機能のひとつである配置・異動の実務の中枢をになっていただくことが可能です。
・現在仕掛中のタレントマネジメントを推進し、適所適材配置を実現する仕組みづくりを経験することが可能です。定型業務ではない、貴重な業務経験を積むことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度や人員配置などの業務経験をお持ちの方
・社内調整が得意な方
- フィットする人物像
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・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方
・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方
・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岐阜県大垣市
- 勤務時間
- 08:15～17:00
- 年収・給与
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想定年収：460万円～850万円
※残業代は、残業時間に応じて支給。
※裁量労働手当（目安月20.0時間分の残業）及び、役職手当あり。
★リーダー以上で内定の場合は、裁量労働制(専門業務型裁量労働制)となります。
★リーダー以上の採用ですと役職手当がきます。
※裁量労働制の場合（目安600万円～850万円）
※1日あたりのみなし労働時間：8時間40分
※裁量労働手当（目安月20.0時間分の残業）及び、役職手当あり。
■賞与：年2回（6月、12月）昨年実績は6.8ヶ月/年
■手当：資格手当、家族手当※支給条件有
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備：
健康保険・厚生年金及び基金・雇用保険・労災保険が完備され、確定拠出年金制度も導入しています。
・社員食堂あり
・通勤手当（距離に応じたガソリン代支給あり、高速代の補助なし、公共交通機関の定期代の実費支給）
※マイカー通勤可能。
・持株会
・財形貯蓄制度
・住宅融資制度
・就業不能保険制度
・共済会
・社外福利厚生施設・優待サービス
・食費補助
・診療所
・人間ドック補助
・定年制度：65歳を定年とし、制度移行中(23年度の定年は62歳、29年度で65歳)
・家族手当：配偶者18,000円、お子様1名当たり10,000円(条件あり)
・単身赴任手当：初任地での単身赴任扱いはありません。会社の内示で異動が発生した場合、状況に応じて単身赴任手当は支給対象となります。（1ヶ月20,000円）
- 休日休暇
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★年間休日123日★
土日祝日、GW、夏期休暇、年末年始休暇等あり、ストック休暇制度(有給休暇をルールに準じて積立てる制度)
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■有給休暇
入社後14日間 最高20日間
有休休暇備考 ※入社3か月後に14日付与されます
有給消化率：87.3%
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■産休育休
取得率(男性45.3%、女性100%)、男性平均育児休業取得日数：45日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接＋適性検査→最終面接→内定
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※一次面接：対面もしくはオンライン（候補者選択可能）
