募集要項
- 募集背景
-
昨今、ビジネスの競争環境や技術変化のスピードは目まぐるしく、多くの企業は、“DX戦略から実行までを一貫性を持って成果創出に繋げる難しさ”に直面しています。
「現場の実行内容が、戦略とマッチしていない」、「実行している間に競合に先を越され、戦略の見直しが必要」、「現場の反発が強く、結局変革に至らない範囲でしか活動が出来ていない」といったお客様の課題に、伴走型で立ち向かえるコンサルタントが求められる傾向が強まっています。
- 仕事内容
-
日立グループが培った社会イノベーションの構想力と、OT(Operational Technology)×IT×アセットの強みを活かし、DX戦略立案から実行・定着までを一気通貫でご支援いただきます。具体的には、「経営戦略・ビジョンと整合をとった、事業KPI策定・モニタリング」、「データドリブンでDXの現場課題を可視化、解決に向けた意思決定デザイン」などをクライアント伴走型でリードいただきます。
<主なプロジェクト(一例)>
・～労働人口減少に立ち向かう～建設現場における伴奏型での現場デジタル改革
労働人口の減少が大きな課題である建設現場において、現場作業員の作業状況や建設の進捗状況をデジタルで可視化し、企業全体での人・モノ・カネの最適ポートフォリオ検討を実現。企画構想段階から参画し伴走型で変革実行まで支援。
・～全社のコストを見える化～プラントメーカー全社DX改革
設計・調達・工事を一括で担う大規模プラントメーカーのコスト競争力強化に向けた活動を支援。経営戦略からDXを見据えた業務構想を設計しFeasibilityを検証しながら高速にPDCAを回す事で実現性の高い変革を支援。
・～未来像起点でのDX計画策定・推進～スーパーゼネコン全社DX推進
全ドメインが連携した未来の業務・ビジネスの実現に向け、DX計画推進を支援。DXで目指す未来像を見据え、営業・設計などドメイン間の壁を超え、全社でデータ・テクノロジーを活用し価値を生み出していくための実行計画を作成。実行フェーズでも常にドメイン間連携を促し、全社効果創出を狙った変革を支援。
<仕事のやりがい>
・弊社が持つ「特定の業界に閉じない、社会課題起点でのビジョン構想力」と「構想だけで終わらない実行力・成果創出力」をかけ合わせ、クライアントのベストパートナーとして様々な意思決定に最前線で携わることが出来ます。
・コンサルとしてのロジカルさだけでなく、お客様の現場の実状も汲み取りながら熱意を持って説得することで、段階的に味方を増やし、成果創出に結びつけていくプロセスは、DXチェンジマネジメントならではの醍醐味です。
・社会課題起点で描くビジョン・戦略を現場へ落とし込み、成果に変える実行ノウハウ(多様なステークホルダーを巻き込みリードする力等)を体系的に習得できます。
・現場に寄り添いながら経営視点で成果を引き上げる「クライアント参謀」として活躍する機会が得られます。
・日立グループや弊社パートナー企業が持つ、幅広なデジタルソリューションも駆使しながらクライアントの成果創出をデザインすることが出来ます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】(アナリスト～コンサルタント)
・社会人経験2年以上
・大卒以上
・基本的なPCスキル（PPT、EXCEL、WORD）およびドキュメンテーションスキル
・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力(ロジカルシンキング)
・顧客視点でのコミュニケーション力
・デジタルテクノロジー、事業変革・デザインへの学習意欲、関心があること
【必須要件】(シニアコンサルタント～マネージャー)
・下記のいずれかの経験が1年以上ある方
＜ビジネス企画＞
●事業会社の企画部門などでの業務経験をお持ちの方。具体的には、事業戦略・企画検討、
部署横断での業務改革・全社システム改革、社内関連部門調整、外部パートナー選定等の業務
＜システム企画＞
●システム会社などでの全社アーキテクチャ構想・クライアントへのシステムベースでのコンサルタントなどの業務
- 歓迎
-
・コンサル会社での顧客向け、ないしは事業会社での社内向けコンサルティング業務
・テクノロジー(AIやデジタルツール)を活用した社内業務改革をリードした経験(リードしたスコープの大小は問いません)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント（アナリスト～マネージャー）
- 勤務地
- 麴町オフィス（東京都千代田区麹町）
- 年収・給与
-
■年俸：700万円～1300万円
・経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇
■賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・リモートワーク推進中(社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給)
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・副業制度あり
- 休日休暇
-
■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■公傷/罹災休暇
