募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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■仕事内容
人事課業務のうち、まずは採用業務（新卒・中途）の管理・運営を中心にお任せします。
社内各部署と密に連携をとり、業務を推進していきます。
◇採用業務（新卒・中途採用）
・採用計画の立案、実施（採用手法の選定・運用）
・エージェント、広告代理店とのミーティング
・応募者対応（面接実施）
・入社後の定着支援
など
上記以外にも、人事課として労務・人事制度業務にも幅広く携わります。
・行政対応（各行政機関への各種申請および対応）
・法改正対応（規程改定準備、社内説明など）
・他部署からの労務相談対応
・ハラスメント相談対応
・人事制度
・その他人事課業務全般
最初のミッションは、全社戦略や部署の事業戦略を踏まえ、
会社の採用方針に基づき、採用業務を通して会社の発展へ貢献することです。
将来的には人事課全体に携わり、管理職として幅広くキャリアアップできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
以下3つのすべての要件を満たす方
・課長職以上の役職経験がある方
・マネジメント経験がある方（年数・人数規模不問）
・新卒・中途採用の実務、管理経験がある方
- 歓迎
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■歓迎される資格・経験
管理部門での幅広いご経験
・給与計算
・社会保険事務
・人事評価制度
・労務相談対応
・総務 等
- 雇用形態
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■雇用形態等
正社員（試用期間：3か月）
※試用期間中の条件変更なし
- 勤務地
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■勤務地
大阪府 大阪市
- 勤務時間
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■勤務時間
9:00~18:00
休憩：60分
- 年収・給与
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■年収・給与
年収：518 万円～668 万円
月給：431,700円～556,700円
月給＝基本給（311,700～436,700円）＋役職手当（120,000円）
・ご経験により月給額を決定致します。
・管理監督者の為、残業手当なし
・賞与あり
・年齢・社歴に関係なく、頑張り次第でスピード昇進・昇格が可能です。
明確な評価基準で着実にステップすることができます。
・昇給昇格：年1回（人事評価により決定）
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
・通勤手当（月額上限3万円まで全額支給）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職前払金：勤続年数2年経過後から支給
・積立貯蓄
・日本郵政グループの福利厚生サービス「Letter for Benefit」
・子育て支援制度
・社内イベント【年度表彰式等】
- 休日休暇
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■休日休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日125日以上
・会社指定の休日（会社カレンダーによる。夏期・冬期含む）
・有給休暇（初年度10日間：入社6カ月後）
・産前・産後休業
・育児休業制度
・看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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■選考プロセス
書類選考
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1次面接（所属部署課長）
↓
2次面接（所属部署役員、担当部長）
↓
最終面接（社長、役員）
※選考の途中でWEB適性検査を受検いただきます。
