募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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■仕事内容
今後の成長に向け、人事課の体制強化がミッションです。
給与・労務、人事、採用等多岐にわたる人事業務を幅広くマネジメントいただける課長職を募集します。
プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、業務の流れを把握、遂行していただく必要があります。
◇給与・労務
・勤怠管理、給与計算
・社会保険・労働保険の手続き
・労務管理、労務相談対応、ハラスメント相談対応
◇人事
・人事制度の企画・運用・改善
・要員管理
・行政対応（各行政機関への各種申請および対応）
・法改正対応（規程改訂、従業員説明）
◇採用
・採用業務（新卒・中途採用）
◇マネジメント
・部下の育成、指導
・業務フロー改善、体制構築
◇その他人事業務全般
ご経験に応じ、最初に取り組んでいただく業務は検討いたしますが、管理職として、人事課業務全般に幅を広げてご対応いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
以下3つのすべての要件を満たす方
・課長職以上の役職経験がある方
・マネジメント経験がある方（年数・人数規模不問）
・500～1000名規模以上の会社で人事経験がある方
- 雇用形態
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■雇用形態等
正社員（試用期間：3か月）
※試用期間中の条件変更なし
手寧円：65歳
- 勤務地
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■勤務地
大阪府 大阪市
転勤：当面なし
※一定期間ごとの転勤はございませんが、業務の幅を広げるための異動や昇進、役職への抜擢などのスキルアップを図る場合に転勤が発生することがございます。
- 勤務時間
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■勤務時間
9:00~18:00
休憩：60分
- 年収・給与
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■年収・給与
年収：518 万円～668 万円
月給：431,700円～556,700円
月給＝基本給（311,700～436,700円）＋役職手当（120,000円）
・ご経験により月給額を決定致します。
・管理監督者の為、残業手当なし
・賞与あり
・年齢・社歴に関係なく、頑張り次第でスピード昇進・昇格が可能です。
明確な評価基準で着実にステップすることができます。
・昇給昇格：年1回（人事評価により決定）
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
・通勤手当（月額上限3万円まで全額支給）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職前払金：勤続年数2年経過後から支給
・積立貯蓄
・日本郵政グループの福利厚生サービス「Letter for Benefit」
・子育て支援制度
・社内イベント【年度表彰式等】
- 休日休暇
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■休日休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日125日以上
・会社指定の休日（会社カレンダーによる。夏期・冬期含む）
・有給休暇（初年度10日間：入社6カ月後）
・産前・産後休業
・育児休業制度
・看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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■選考プロセス
書類選考
↓
1次面接（所属部署課長）
↓
2次面接（所属部署役員、担当部長）
↓
最終面接（社長、役員）
※選考の途中でWEB適性検査を受検いただきます。
