募集要項
- 仕事内容
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NECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。・NECグループの人事領域システムに対する業務改革（BPR）やDXのリード・実行
・業務プロセスの最適化
・人事制度運用の高度化
・デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開
＜プロジェクト例＞
・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理
・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計
・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当
・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援
・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進
＜アピールポイント＞
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。
・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます。
・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます。
・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます。
・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます。
・キャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートします。
＜配属チームの特徴＞
・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。
・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、各種システム連携構築の実績があります。
・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社
・チームの年齢構成：20代後半～50代の幅広い年齢層が在籍
・チームの男女比：男性40%、女性60%
・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT業界などさまざま
- 応募資格
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- 必須
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・最終学歴： 大学院 大学卒 以上
≪必須条件≫
いずれかの条件を満たす方
・人事経験＋業務プロセス改革経験
・人事経験＋人事システム導入経験
・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方）
※人事システムとはSuccess Factors以外に、SmartHR、Workday、COMPANYを含む
※人事経験とは、異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価の、いずれか業務を3年程度経験
≪望まれる知見・経験≫
・Success FactorsやService Nowなどのクラウドシステム・サービス導入経験
・HRTechに関する知見、興味
・グループ会社横断や部門横断のプロジェクト推進経験
・従業員体験（EX）を意識した業務・サービス改善に対する関心や実践経験衝や調整を経験された方
- 歓迎
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・人事コンサルの経験のある方
・人事／給与システム開発の知識・経験のある方
・ソリューション提案や企画立案の経験を有し、実行に移せる能力を有する方
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・課題に対し自ら周囲に働きかけ調整し、課題解決に向けて具体的に動ける方
・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方
・NEC Wayに共感くださる方
NEC Wayは、NECグループ共通の価値観・行動の原点です。
「Purpose」「Principles」「Code of Values」「Code of Conduct」で構成され、
その実践を通じて社会価値の創造を目指します。
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3か月（同条件）
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
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神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【アクセス】
・JR南武線 向河原駅より徒歩1分
・JR横須賀線／湘南新宿ライン 武蔵小杉駅新南改札（横須賀線口）より徒歩1分
・東急東横線／東急目黒線 武蔵小杉駅中央口2より徒歩10分
※現状はテレワークが中心（2～3割の出勤率）ですが、今後は出社が増えると想定しています。
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：30時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
- 年収・給与
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400万円～790万円
【賃金形態】
月給制
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回支給（6月・12月）
【その他】
通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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【保険】
雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険
【福利厚生】
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等
＜働き方＞
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務
・屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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書類選考（通過時に別途適性検査あり）
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1次面接（部門）
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2次面接（部門・人事）
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最終面接
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内定通知（採用条件通知書 添付）