募集要項
- 募集背景
- 私たちは「素敵な環境を創造する」というVISIONのもと、KOMBUCHAをはじめとする飲料の製造・販売や、プラントベースカフェの運営を通じて、人々のウェルビーイングに貢献する事業を展開しています。現在、社員数約30名、アルバイトを含めると50名を超える組織へと成長し、第二創業期ともいえる重要なフェーズを迎えています。今後の更なる事業拡大や海外展開を見据え、経営陣のパートナーとして組織戦略をリードし、未来の基盤を構築する人事責任者を募集します。これまでのご経験を活かし、採用・制度設計・組織開発の全領域を統括し、当社の成長を加速させていただける方との出会いを求めています。
- 仕事内容
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経営陣のパートナーとして、組織・人材戦略の立案から実行までを統括する人事責任者ポジションです。採用、制度設計、労務、組織開発など人事領域全般をリードし、企業の持続的な成長を支えていただきます。急成長を遂げる当社の組織基盤を強化するため、人事領域の責任者として経営視点から戦略を立案し、実行をリードしていただきます。人事総務2名を率い、プレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
採用においては、事業戦略に基づき、中途・新卒から海外人材まで、多様なタレントを獲得するための計画策定と実行を担います。また、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、公正で納得感のある評価・報酬・等級制度の構築・運用・改善も重要なミッションです。
さらに、当社の根幹であるサステナビリティやウェルビーイングの思想を体現した企業文化を醸成し、社員のエンゲージメントを高める組織開発にも取り組んでいただきます。経営陣と密に連携し、組織全体の課題解決を推進する、非常にやりがいのあるポジションです。
【具体的な仕事内容】
経営戦略と連動した組織戦略・人材戦略の立案と実行
採用計画の策定および採用活動全般の統括（中途・新卒・アルバイト・海外人材）
人事制度（評価・報酬・等級制度など）の構築、運用、改善
社員の能力開発を目的とした育成・研修プログラムの企画と実施
労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制の整備と運用
経営陣との連携による組織課題の特定と解決策の実行
サステナビリティや企業文化に根ざした組織開発、エンゲージメント向上施策の推進
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における人事部門でのマネジメント経験
採用、人事制度設計、労務対応など、人事領域における幅広い実務経験
経営層と連携し、事業戦略に基づいた組織づくりをリードしたご経験
急成長・変化の多い環境において、柔軟かつ主体的に課題解決に取り組める方
- 歓迎
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飲食、食品、ライフスタイル関連業界での人事経験
従業員数50～300名規模の成長フェーズにある企業での組織運営経験
スタートアップや新規事業における人事組織の立ち上げ経験
ビジネスレベルの英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため）
サステナビリティやウェルビーイングに関する知見や強い関心
- フィットする人物像
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当社のVISION「素敵な環境を創造する」に強く共感いただける方
感性を大切にしながら、スピード感と誠実さをもって仕事に取り組める方
礼節を重んじ、チームや組織全体にポジティブな影響を与えられる方
前例のない難しい課題に対しても、解決策を模索し挑戦することを楽しめる方
社長、取締役営業統括本部長と緊密に連携し、感度高く敏捷性をもって進めて頂ける方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- ポジション・役割
- 人事部長（HR Director） ※CHRO候補 等級：S3～M1
- 勤務地
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川口本社: 埼玉県川口市領家5-4-1
文化庁登録有形文化財の洋館をリノベーションした、緑豊かなオフィス。敷地内のベーカリーカフェは社員割引で利用可能です。
東京オフィス（東京都港区南青山）での勤務も想定しています。
- 勤務時間
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8:00～17:00 または 9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
※いずれかの時間帯で固定となります。
※残業は月平均10時間以内です。
- 年収・給与
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年俸制：660万円～960万円
（月給：550,000円～800,000円）
※ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
交通費支給
退職金共済制度
直営店社員割引制度
川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入
制服貸与（店舗のみ）
定年65歳
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇（入社半年後10日付与）
忌引休暇
介護休暇
ファミリーサポート休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接（役員）→ 最終面接（社長） → 内定
※最終面接の前に、適性検査の受検があります。
- キャリアパス・評価制度
- 入社後は人事部長として、まずはプレイングマネージャーとして人事領域全般を統括していただきます。将来的には、実績に応じてCHRO（最高人事責任者）として経営に参画し、より大きな裁量を持って企業全体の成長を牽引いただくことを期待しています。評価制度についても、ご自身が中心となって、より良い制度へと改善・運用していく重要な役割を担っていただきます。
