募集要項
- 募集背景
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2023年に創業した当社は、ITコンサルティングを軸に、戦略立案・業務改革・プロジェクトマネジメントなど、上流工程に特化したサービスを提供しています。
創業から1年あまりで既に20社以上のクライアントと取引があり、大手広告代理店・製薬会社・小売業など、名だたる企業のプロジェクトを手がけています。こうした実績が評価され、新規・継続案件のご依頼が急増していることから、体制強化を目的とした増員募集を行います。
特に、PM/PMOやIT戦略・業務改革など、上流フェーズでの実務経験をお持ちの方を歓迎しております。拡大フェーズならではの裁量ある環境で、価値あるキャリアを築いていただけるポジションです。
- 仕事内容
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戦略だけ描いて終わりではなく、構想フェーズからプロジェクトの実行・定着化に至るまで、伴走する支援体制にこだわり、数多くの大手企業から継続的な信頼をいただいています。大手企業のIT戦略立案～業務改革、基幹システム刷新など、
変革の中核を担う上流工程プロジェクトに“当事者”として参画していただきます。
プロジェクトごとに、コンサルタントが構想策定・要件定義・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）まで一貫してリード。
現場主義を掲げる当社では、単なる支援者としてではなく、クライアントのチームの一員として深く入り込み、成果にコミットすることを重視しています。
▼主な業務内容
IT戦略・中長期IT構想の立案支援
業務改革（BPR）における業務分析・業務設計
要件定義・システム構想支援
大規模プロジェクトのPM／PMO（マルチベンダー管理、リスク管理など）
▼プロジェクト事例（一部）
大手広告代理店：基幹刷新に伴う構想・設計・PMO支援（9名体制）
大手小売業：業務改革とIT刷新プロジェクトにおけるPMO支援
大手製薬企業：CDP（顧客データ基盤）構想およびマーケティング戦略支援
大手交通・サービス業：新規サービスの業務設計・システム構想～開発支援
▼このポジションで得られる価値
組織の看板や役職ではなく、“個”として信頼されるコンサルタントになるための経験
クライアントからの指名で参画依頼が来るほどの真の実力
現場への深い介在を通じた、実践的かつ汎用性の高いPM/PMOスキル
経営層や事業部門との折衝を通じた、視座と提案力の飛躍的向上
- 応募資格
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- 必須
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【下記いずれか】
ITコンサルタント、PM／PMOとしての実務経験（目安：2年以上）
SIer／ITベンダーでのシステム開発経験（要件定義や基本設計などの上流工程を含む）
事業会社における、情報システム部門・DX推進・IT企画業務の経験
- 歓迎
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顧客折衝やプロジェクトリードのご経験
業務改善・業務要件整理・システム構想などの上流フェーズでの関与経験
BPRや基幹システム刷新に関するプロジェクトへの参画経験
PMBOK／BABOK等に基づくプロジェクト推進の経験
- フィットする人物像
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顧客に近い立場で、技術だけでなく“成果”に責任を持つ仕事がしたい方
実装ではなく「何を解決すべきか」から関わるコンサルティング業務に挑戦したい方
クライアントとの信頼関係を大切にし、長期的な視点で価値を提供したい方
裁量ある環境で、周囲と切磋琢磨しながらキャリアの幅を広げたい方
- 雇用形態
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正社員（試用期間あり：3ヶ月）
※試用期間中も条件の変更はありません
- ポジション・役割
- シニアコンサルタント（IT戦略・PM/PMO・業務改革）
- 勤務地
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本社所在地：東京都千代田区麹町
※プロジェクトにより一部クライアント先への訪問あり（都内中心）
※原則、週3日以上の出社を基本としています
※転勤なし
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※プロジェクト状況により、時差出勤やリモートワークを柔軟に調整するケースもあります
※月曜日は出社を基本としています（全社での情報共有・勉強会等のため）
- 年収・給与
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月給：514,000円～
※想定年収：800万円～
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します
※上記には月45時間分の固定残業代を含みます（超過分は別途支給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（業績・評価に連動）
昇給：年1回（等級評価に応じて見直し）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
通勤交通費支給（上限あり）
在宅勤務制度（一部導入／週3日以上出社）
資格取得支援制度（PMP／CBAPなど）
社内勉強会制度（プテロンカレッジ／ラーニングクエスト など）
コーチング制度（プロコーチ資格保持者による1on1支援）
書籍購入補助
ノートPC・モニター貸与（希望スペックに応じて支給）
社内イベント・部活動（自由参加）
週次ボード会議への社員参加（経営情報の全社共有）
オフィス内フリードリンク／集中ルーム完備
服装自由（クライアント先による）
- 休日休暇
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年間休日125日以上
完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇（入社半年後に付与）
慶弔休暇
産前産後休業・育児休業（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接（現場コンサルタントまたはマネージャー）
二次面接（代表または取締役）
内定
※選考は原則オンラインで実施しております（一部、最終面接のみ対面）
※応募から内定まで約2～3週間を想定しています
- キャリアパス・評価制度
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▼キャリアパス例
コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー → ディレクター／パートナー
本人の意志と成果次第でスピーディな昇格が可能。
実際に、入社1年以内でマネージャー昇格したメンバーも複数います。
また、以下のような自律的な成長機会も充実しています。
・毎週のボード会議（役員会）にメンバーが自由参加でき、経営の意思決定を学べる
・社内での勉強会講師・制度設計への関与など、「仕組みづくり」側に立つ経験が可能
・意欲と実力次第で、新規事業や組織拡大プロジェクトにも挑戦可能
