募集要項

募集背景: NECは、ジョブ型人材マネジメントの導入や人事制度の抜本的改革を通じて、企業文化と人材戦略の変革を推進しています。これに伴い、2025年4月に「HRトランスフォーメーション統括部（HRX統括部）」を新設し、HR施策のプロジェクトマネジメントやシステム・データ活用を担う体制を強化しました。NECグループ全体の人事変革をリードするため、HR領域でのBPRやシステム導入、人事制度改革の経験を持つプロフェッショナルを募集しています。

仕事内容: 2025年4月に新設された統括部で、HRに関するプロジェクトマネジメントやシステム・データ活用等を通じて、NECにおけるHR施策を通じて変革を横断的に遂行することをミッションとしています
【職務内容】
＜主な業務＞
・HRプロジェクトグループではHR施策に関する様々なプロジェクトマネジメントを行っています。具体的にはHRプロセス・システムやデータ活用（AI活用含む）に関するプロジェクト、人事制度に関するプロジェクト、ジョブ型人材マネジメントの導入等で、その退職スコープは国内グループ会社まで及ぶこともあります。
・具体的には、ピープル＆カルチャー部門で横断的に実行するプロジェクト遂行のために各統括部のメンバーから構成されるプロジェクトメンバーと協働し、全体プロジェクトマネジメントを行ったり、システム（例：SuccessFactors, ServiceNow等）導入にあたっての要件定義やプロセス最適化を支援を行います。
・加えて、NECグループの海外の同じ領域のメンバーと協働し、NEC全体のシナジーを図る取り組みを行うこともあります。

＜最近のプロジェクト事例＞
・ジョブ型人事制度に導入における全体プロジェクト管理やプロセス・システム要件定義
・経営における人や組織の判断を支援するデータマネジメントプロジェクト（IT部門と協働。システム自動連携によるBIツールHRダッシュボード導入/AI活用検討等）
・HR全体の業務改革プロジェクト（コンサルティング会社と協業）
・デジタルアダプションツールやServiceNowを活用したUX向上・プロセス最適化など
*尚このポジションは担当するプロジェクトによりHRX統括部内のHRプロジェクトグループあるいはHR Techグループいずれかの配属となります。

【ポジションのアピールポイント】
・このポジションは、CoE、Business HR、シェアードサービス、グループ会社の人事担当、IT部門など様々なメンバーと連携しながら、業務プロセス・サービスデリバリの改革を推進するポジションです。
・NECグループの人事変革をリードすることにより、多様な経験を積むことができると同時に、幅広い人脈を築くことができます。
・本ポジションを経験した後は、培った知見を活かして、HRの様々なキャリアパスを歩むことができます。
・Success Factors、ServiceNow、デジタルアダプションツールなどの導入を経験することができます。

応募資格

必須: 部長の場合
　いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、HR系のシステム導入経験をお持ちの方

課長の場合
　いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、HR系のシステム導入経験をお持ちの方

歓迎: 部長の場合
　いずれかの条件を満たす方
・PMBOK等のプロジェクトマネジメントに係る知見をお持ちの方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・ITILなどサービスマネジメントに係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方
・HRデータマネジメント・データ活用戦略あるいはAI活用に関する知見をお持ちの方。
・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可

課長の場合
・学歴：データサイエンス、または関連分野の学士号または修士号。
・経験：人事分野における生成AI含むHR Techソリューションの戦略立案と導入に関する経験。コンサルティング経験、人事システムに関する理解があれば尚可。

【求める人物像・ソフトスキル】
英語力があれば尚可

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都港区（本社ビル）

年収・給与: 900万円～ 1400万円

待遇・福利厚生: ・カフェテリアプラン（年間86,000円分のポイント支給）
・家賃補助（月2万円程度 ※条件あり）
・社員寮（12,900～19,800円※条件あり）
・借上社宅（転勤時対応）
・年次有給休暇（初年度20日、最大22日）
・ファミリーフレンドリー休暇（年5日、最大20日積立可）
・キャリアデザイン休暇（30・40・50歳時に5～10日）
・特別休暇（結婚、転勤、夏季など）
・スーパーフレックス制度（コアタイムなし）
・テレワーク制度
・副業・兼業制度（条件付き）
・育児休職（最大2歳まで）
・育児短時間勤務（小学校6年生まで）
・介護休職（1人につき通算1年、分割取得可）
・ペアレント・ファンド（一時金55万円）
・健康管理支援（人間ドック、産業医相談等）
・財産形成支援（退職金、DC、持株会、財形など）
・社内公募制度「NEC Growth Careers」
・オンライン学習サービス（Udemy、LinkedInなど）

休日休暇: 完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始
特別休日
GW
夏季休暇

会社概要

社名: NEC　日本電気株式会社

事業内容・会社の特長: NEC（日本電気株式会社）は、1899年に設立された日本を代表するICT（情報通信技術）企業であり、国内外で幅広い分野にわたる事業を展開しています。主力事業は「社会公共」「社会基盤」「エンタープライズ」「ネットワークサービス」「グローバル」の5領域で構成され、行政、交通、防災、金融、通信、製造業など多様な業界にICTソリューションを提供しています。

特に「安全・安心・公平・効率的な社会」の実現を掲げ、AIやバイオメトリクス（顔認証・指紋認証など）、5G通信、クラウド、セキュリティ分野に強みを持ちます。NECの顔認証技術は世界的にも評価が高く、空港の入出国管理や都市のセキュリティシステムなどで採用されるなど、グローバルな実績があります。

また、NECは「Orchestrating a brighter world（より明るい社会の実現）」をパーパスに掲げ、社会課題の解決と持続可能な未来の創造に取り組んでいます。企業としての安定性、長期的視点での技術開発力、グローバル展開の広さに加え、近年はデジタルトランスフォーメーション（DX）やスマートシティ事業など、先進的な取り組みにも注力しています。社会インフラと最先端技術の融合を通じて、国や地域の枠を超えて価値を提供する総合ICT企業です。

設立: 1899年

資本金: 4,278億円

売上高: 単独 1兆8,380億円
連結 3兆4,773億円

従業員数: 単独 22,210名連結 105,276名

HR変革プロジェクトマネージャー【コーポレート／HRトランスフォーメーション統括部】

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会社概要

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