募集要項
- 募集背景
- ALH株式会社は、IT業界が抱える人材不足や多重下請け構造といった社会課題を解決するため、自社エンジニアによる最適なチーム編成（プロパー主義）と、社員の能力・適性を可視化する独自の評価制度を導入しています。これにより、プロジェクトの成功率向上とエンジニアのキャリア成長を両立させています。現在、プロジェクトの増加に伴い、開発現場でリーダーシップを発揮し、将来的にプロジェクトマネージャー（PM）やPMO、ITコンサルタントなどの上流工程を担う人材の育成が急務となっています。そこで、プレイングマネージャーとして活躍し、社会課題の解決に貢献したい志を持つ方を募集いたします。
- 仕事内容
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開発エンジニアとしてプロジェクトに参画し、将来的にプロジェクトマネージャー候補として、チームの推進・管理を担っていただきます。# 仕事内容
開発エンジニアとして、ご経験と現在の技術力やキャリアの志向性に応じて最適なプロジェクトに参画。
プロジェクトマネージャー候補として、社会課題解決に貢献するプロジェクトを支えるポジションをお任せします。
## 具体的な業務内容
・プロジェクト推進
・メンバーへの業務指示／タスク概要説明
・ドキュメントレビュー／コードレビュー
・会議体での顧客への報告・提案
・顧客折衝（要件・スケジュール・工数調整）
・プロジェクト課題の把握・解消
・商談同行
## プロジェクト例
ALHは業界を問わず様々なプロジェクトを支援しています。
レガシーシステムからモダンシステムへのリプレイス、toB向けシステム開発、toC向けシステム開発、フロントエンドからバックエンド開発など幅広く対応しています。
・金融基幹システム移行
・大手電力会社向けシステム開発
・金融基幹システム統合
・大手通信キャリア会社向け基幹システム開発
・自動車メーカー向け製造・在庫管理システム開発
・通信業界向け生産管理システム改修
# IT業界の課題を解決するALH独自のアプローチ
現在のIT業界では、人材不足や多重下請け構造などの問題があります。それにより、適切なプロジェクトチームを編成することが難しくなり、プロジェクトの遅延や人員のスキルミスマッチなどが発生していると考えています。
ALHはこの現状を打破するために「社員個々の能力と適正の可視化」と「自社社員による最適なチーム作り（プロパー主義）」に取り組んでいます。
そこで、エンジニアの技術力や成長可能性を測る試験と、そのデータを管理するシステムを自社開発しました。
これにより、適性と素養を兼ね備えたチーム編成が可能となり、お客様のニーズに応じた最適なチーム体制を実現しています。
エンジニアの能力を最大限に活かすことで、プロジェクトの成功を支援し、事業の成功というお客様の利益、キャリアアップや年収アップという社員の利益、そして会社の成長という全体の利益を生み出すアプローチです。
私たちと一緒にIT業界の課題を解決していきませんか？
- 応募資格
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- 必須
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・開発エンジニアとして4年以上の実務経験
・メンバー育成、進捗管理のご経験
- 歓迎
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・JavaやSQLでの開発経験
・基本設計からリリースまで一貫したシステム開発経験をお持ちの方。
・チームメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進するための協調性を大切にできる方
・リーダーシップを発揮し、ITの力で社会課題解決に貢献したいという熱意を持つ方
- フィットする人物像
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・チームの成功や課題を考え、積極的に周囲とコミュニケーションを取れる方
・自身の成長に加え、チームメンバーの成長も支援できる方。
・社会課題解決に対する意欲があり、ITの力で影響力を持ちたいと考えている方
・後進育成に興味のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 神奈川県
- 年収・給与
- 750万～1,000万
