募集要項
- 募集背景
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【統括部の紹介】
NECグループのシェアサービスセンター。NEC及びNECグループ会社の人事給与業務のオペレーションを中心に、業務遂行、事務効率化、業務高度化に取り組む組織です。
- 仕事内容
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NECグループの給与計算業務を担う統括部の役割です。【配属チームの特徴】
・給与領域に携わるメンバーは約100名。顧客会社担当や機能担当など、全体の業務はマトリクス構造で分業しており、うち業務を分担するマネージャーは現在９名いるが、新規業務受託や異動も予定しており、さらに管理機能の強化を図りたい。
・マネージャー陣の半分は中途採用の人材で、多くは前職も給与計算のシェアード会社経験者。
・ハイブリッドワーク（テレワークと出社）が可能だが、給与計算部隊は出社比率が多く、テレワーク頻度は1～２割程度。
・座席はフリーアドレス。業務用にノートPC及びスマートフォン、メールアドレス等が貸与。生成AI等を使用することができ、これらのツールや環境を活用可能
【職務概要】
NECグループのシェアードサービスセンターとして、約40社・7万名規模の従業員の給与計算、勤怠管理、社会保険、税務等のサービス提供を担当します。業務運用プロセスの改革推進をリードし、業務委託元会社の人事部門との交渉・調整も行います。
主な業務内容：
・給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等のオペレーション管理
・法改正/制度改正への対応と業務プロセスの見直し
・業務の効率化・高付加価値化の推進
・グループ各社人事部門との連携
・部下のマネジメントと育成
【業務環境とツール】
・自社開発システムを活用した給与計算業務
・ノートPC、スマートフォン、生成AI等の最新ツールを完備
・フリーアドレス制を採用
・ハイブリッドワーク可能（ただし給与計算部隊は出社が中心で、テレワークは1～2割程度）
【ポジションの魅力】
・国内最大規模のシェアードサービス会社でのキャリア構築
・ジョブ型人材マネジメント導入や人事制度改革への参画機会
・AI活用を含む業務サービスの高度化プロジェクトへの参画
・給与関連業務のサービスマネジメント、業務改革分野でのキャリアアップ
・メンター制度による着実な業務習熟サポート
【配属組織について】
・給与業務担当メンバー約100名規模
・マネージャー9名体制（増員予定あり）
・マトリクス型組織による効率的な業務分担
・中途採用者が半数を占め、給与計算のシェアード会社経験者も多数
- 応募資格
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- 必須
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上から優先度高。最低2つ条件を満たす方
■給与領域において、法改正対応、人事制度改正、システム導入等経験
■業務プロセス改革を自らリードした実績がある
■業務委託元との交渉経験を有する（価格交渉、業務分担など）
■業務委託元または業務委託元の立場で、業務の可視化やプロセスの整流化をリードした実績がある
■マネジメント職の経験（一定人数以上の部下管理、業務管理等）
- 歓迎
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給与計算、社会保険の実務経験5年以上
一定規模以上の事業会社もしくはアウトソーシング会社における人事総務関連業務の実務経験（業務効率化の実務経験あれば尚可）
- フィットする人物像
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●コミュニケーション能力が高い人
様々な考えや立場があるメンバー・関係者の話を傾聴し、物事を解決していく人物
●専門性をもって主体的に行動する人
批判するだけでなく自ら行動を起こし変革する人物
●NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
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神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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・コアタイムなしのフレックスタイム制
・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、
・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
・募集部門の平均月残業時間：20時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
- 年収・給与
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年収 9,000,000 円 - 9,500,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
（基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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2回（部門＆人事／最終）
※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に
バックグラウンドチェックを実施する事があります
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
初期：給与計算業務組織のマネージャーとして、部下マネジメント、業務効率化推進
中長期：
・人事シェアードサービスセンター内での専門性を活かしたキャリア発展
・事業部横断的な業務改革推進リーダーとしての活躍
