人事（採用・労務・教育など）
(Hybrid)HRBP / 組織開発◆TOPタクシー配車アプリ会社◆年収800万以上
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掲載時の募集要項（掲載期間：2025/08/20 ～ 2025/09/02）
人事（採用・労務・教育など）
(Hybrid)HRBP / 組織開発◆TOPタクシー配車アプリ会社◆年収800万以上
大手企業
マネジメント業務なし
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
仕事内容
-
日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
◎想定される主な業務内容
【HRBP】
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
【採用】
・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行
・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・入社オンボーディングの企画実行
・新卒育成プランの企画実行
応募資格
-
- 必須
-
※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）
・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験
・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
- 歓迎
-
※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎
・事業会社でのHRBPや人事企画の経験
・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験
・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験
・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方
・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方
・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方
・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
雇用形態
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Full Time / 正社員
ポジション・役割
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HRBP / 組織開発
勤務地
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東京都
勤務時間
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スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
年収・給与
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※スキル・経験によって相談に応じます。
※法定外45時間分の固定時間外手当を含む
査定２回/年
交通費支給（上限月額5万円）
待遇・福利厚生
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・社会保険各種（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）
など
休日休暇
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・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
現在、タクシー配車アプリとしては成功を収めた当社ですが、現状のタクシー利用者層以外もターゲットにした新しい移動手段のサービス企画など、様々なサービスを展開していく予定でございます。
IPOを目指す業界の最前線を行く弊社のミッションに共感を頂ける、モビリティ業界への情熱あふれる方をお待ちしております。
ジュニア層・シニア層共に募集しております。
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