募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い、営業体制を強化するための増員募集です。
大手メーカーや広告代理店を中心に、マーケティング施策の企画提案を行う本ポジションでは、クライアントの課題に上流から向き合う提案力が求められます。
法人営業のご経験を活かし、売るだけではなく“成果を生む”提案に挑戦したい方には最適な環境です。
また、チーム全体のパフォーマンスを最大化させるミッションを担っていただきます。
メンバーの成長を促しつつ、自らもプレイヤーとしてチームを牽引することで、組織全体の目標達成に貢献頂きたいと考えています。
- 仕事内容
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大手NBメーカーをはじめとした企業のマーケティング施策の企画提案を担うポジションです。◆具体的な業務内容/プレイヤー
また、チーム全体のパフォーマンスを最大化させるミッションを担っていただきます。
・クライアントへのアプローチ（TEL/メール）
・商談・ヒアリング（訪問またはオンライン）
・ヒアリング内容をもとにしたマーケティング施策の企画提案
・受注後のプロジェクト進行管理（社内外との連携） など
◆具体的な業務内容/マネージャー
・営業戦略の推進/目標設定：
経営層と連携し、事業計画に基づいたチームの営業戦略を立案。具体的な目標設定を行い、チームを目標達成へと導きます。
・組織課題の解決：
チーム全体のパフォーマンスを最大化するために、営業プロセスの改善や新しいツールの導入など、組織的な課題解決に取り組みます。
・キャリアパスの構築支援：
メンバー一人ひとりのキャリア志向を尊重し、成長段階に応じたキャリアパスの構築をサポートします。
◆このポジションの魅力
メーカーのブランドマネージャーや販促担当と直接やり取りをしながら、プロモーションの立案段階から伴走できる点がこの仕事の大きな特長です。
企画の方向性や施策内容にまで踏み込んで提案できるため、より“つくる側”の視点に近い立場で、最先端のマーケティング手法を実践する機会に加え、チームを率いることで、戦略立案から組織構築まで、幅広いスキルを身につけていただけます。
プレイングマネージャーとして実績を積んだ後は、事業部責任者として経営視点を持ち、組織のマネジメントから事業計画の策定、P/L管理まで、裁量を持って事業全体を動かす役割を担っていただきたいと考えております。また、当社の成長フェーズでは新規事業の立ち上げにも携わっていただくなど、あなたのキャリア志向に合わせて最適な選択肢を提示いたします。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業のご経験
・メンバーマネジメントのご経験(3年以上/マネジメント人数不問)
- 歓迎
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・チャレンジすることが好きで、変化を楽しめる方
・営業経験を活かし、より上流からクライアントの課題解決に関わりたい方
・モノやサービスを「売る」ことよりも、その先にある成果や効果を提案する営業に興味がある方
・クライアントの状況を自分ごととして捉え、「一緒に考え、動く」ことにやりがいを感じられる
・決まったパッケージを提案するよりも、アイディアや視点で価値をつくっていきたい方
・戦略的思考と実行力の双方を兼ね備えている方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に導けるリーダーシップをお持ちの方
・チームや組織全体の成長を前向きに楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間：09:30～18:30
所定労働時間：8時間（休憩60分）
※残業あり (月20～30時間程度 ※案件等にもよる）
- 年収・給与
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年収550万円 ～ 850万円
月給：385,700円～534,600円
固定残業代(30時間/月)：73,300円～
※年収600万円以上は管理監督者につき、残業代支給無
※固定残業超過分は別途支給
賞与実績：年2回（2月・8月）
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
・定期健康診断/人間ドック/インフルエンザ予防接種
・社員持株会制度
・確定拠出型年金
・社内表彰金(Golden Cross Award)
・結婚祝い金…最大50,000円支給(試用期間中は対象外)
・出産祝い金…20,000円支給(試用期間中は対象外)
・永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで
・Cリーグ(サークル活動)支援金
・社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費
・TJKベネフィット…保養施設、特別割引(旅行・レストラン・スポーツジムetc…)
・オフィスコンビニ
・社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備
・屋内原則禁煙(加熱式たばこ専用喫煙室設置)
- 休日休暇
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年間休日125日
・完全週休2日（土・日）、祝日
・夏季休暇/年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産/育児/介護休暇
・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与 ※勤続35年まで
・婚姻休暇…婚姻日から１年以内に5日間の休暇付与
- 選考プロセス
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1次WEB面接→適正テスト→最終面接
※候補者によりフローが変わる可能性もございます
