募集要項
- 募集背景
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私たちは、会計事務所を母体としながら30以上の事業を展開しています。
これまでは各事業が独自に人事活動を行ってきましたが、グループ全体の成長のため、経営視点での採用強化および人事機能の拡充が急務となっています。
特に、当グループでは「採用」が事業成長のセンターピンです。
各事業長／部門長のビジネスパートナーとして採用を推進しながら、人事組織のあり方を新たに構築していくフェーズにあります。
当ポジションには、既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、新卒採用の戦略立案～実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮することがミッションです。グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。
業務範囲は広いですが、できることから着手していただくことを想定しています。
▼採用戦略の策定・実行の例
【採用】
・中途採用
- 採用の戦略立案・採用ファネルの管理～実行および支援
- 要員計画の策定、採用要件の定義
- ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成
- 採用プロセスの設計・改善
- 採用オペレーションの最適化
・新卒採用
- 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度）
- インターンシッププログラムの企画・実施
- 大学や専門学校との連携強化
- 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定
【採用広報・ブランディング】
- 採用ブランディングの設計・強化
- 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営
- SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行
【人材育成・配置・組織開発】
- 入社者のオンボーディング施策の設計・改善
- キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり
- 抜擢文化の枠組みづくり
- 人事異動
- 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント、組織開発施策施策の推進
- 人事評価制度の設計・運用
【人事企画・制度設計】
- カルチャー浸透
- 働き方改革に関する施策の企画・推進
- 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案
- 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用経験
・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可）
- 歓迎
- ・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定～実行までをリードしたご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町９－８ ＫＮ渋谷３ビル 2F
＜アクセス＞
・渋谷駅 徒歩5分
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物外喫煙スペース有）
※変更の範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：11:00～18:00）
・1日の基本労働時間：8時間（休憩60分）
※リモートワーク：相談可
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円以上
月給：41.7～58.4万円以上
※固定残業代(月45時間分／10.8万円～)を含む（超過分は別途支給）
※経験スキルに応じて応相談
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・慶弔金
・服装髪型自由
・交通費（実費支給 ※月額5万円上限）
・PC貸与通勤
・書籍購入制度
・ARTクリニック提携（無料AMH検査）
・顧客イベント参加（野球／サッカー観戦など）
・グループ内事業による社員割引
・コーチングスクール
・パーソナルトレーニングジム
・会員制サウナ
・社食用弁当
・焼肉、スープカレー、そうめんなどの飲食店
その他グループ内の商品やサービスを社員価格で利用できます。
- 休日休暇
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- 完全週休2日制（土日）
- 祝日
- 有給休暇（入社半年後に初年度分10日付与）
- 年末年始休暇（12/30～1/3）
- 夏季休暇（2日間取得可）
- 慶弔休暇
- 子どもの看護等休暇
- 介護休暇
- 産前産後休業・育児休業（取得実績あり）
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 最終面接
※ご状況やスキルに応じて変更の可能性がございます
