募集要項
- 募集背景
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当社は現在、創業100年を超える歴史を持ちながら、スタートアップのアーリー期として第二の創業期を迎えています。2024年2月にはEC事業立ち上げのプロフェッショナルを執行役員として迎え、事業展開は一気に加速。「オーガニック、プラントベースを日本のスタンダードに」というビジョンの実現に向け、ビジネスモデルを確立する重要なフェーズにあります。
直近ではクリエイティブ、製造、PR、Web、CXの各分野で経験豊富なプロフェッショナルが続々とジョインしており、組織は活気に満ちています。今後、ブランド開発、EC事業の強化、食×デジタル×サステナブルのプラットフォーム構築、海外展開など、事業と組織の更なる拡大を見据え、経営の中枢から会社の未来を共に創り上げていく「経営企画」担当者を募集します。
- 仕事内容
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経営チームの一員として、会社の未来を描くポジションです。中期経営計画の策定・推進から、新規事業やM&A戦略まで、会社の成長をダイレクトに牽引する重要な役割を担っていただきます。◎中長期の経営の方向性検討
・ビジョン・事業領域の設定(再設定)
・中期経営計画の策定
・組織構造の見直し・拠点再編
・資本政策・配当政策見直し、IR推進・強化
・組織風土・文化の改善・改革
◎定例業務
・中期経営計画の進捗管理
・単年度予算の編成
・単年度予算の進捗管理
・グループ会社の管理
・取締役会・経営会議等の会議体事務局
◎特命業務
・経営トップ直轄の特命プロジェクト推進
・新規事業推進
・M＆A戦略・提携戦略推進
・事業継承、後継者選定
◎その他環境変化対応
・技術推進に基づくメガトレンド
業務の自動化・効率化、次世代素材、次世代通信、次世代情報インフラ、
次世代モビリティ、フードテック、先進医療、次世代農業、フィンテック、
ITセキュリティ など
・新しい仕組みに基づくメガトレンド
人的資本経営、パーパス経営、ESG・サステナビリティ経営、
モノ・資産のシェア・活用、次世代マーケティング など
・政策や社会的価値観の変化に基づくメガトレンド
温室効果ガス削減、資源の循環・ロス削減、アクティビスト対応、
ガバナンス強化、人権尊重・ダイバーシティ など
- 応募資格
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- 必須
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・経営企画または事業企画の実務経験（5年以上）
・中期経営計画の策定および予算編成・進捗管理の経験
・経営会議・取締役会等の運営、または経営層との折衝経験
・財務三表を理解し、数値をもとに経営課題を分析・提案できるスキル
・部門横断でのプロジェクト推進・調整力
・当社のビジョン（オーガニック・プラントベース×サステナブル経営）への共感
- 歓迎
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・スタートアップ／成長企業での経営企画・事業推進経験
・新規事業、M&A、アライアンス等への関与経験（一部でも可）
・管理会計・事業別損益管理など、数字を使った意思決定の経験
・経営・組織改革プロジェクトをリードした経験
・食・ウェルビーイング・サステナビリティ領域への関心・理解
・海外展開やグローバル視点での業務経験（英語力は尚可）
- フィットする人物像
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・全社およびグループ会社も含め全体を俯瞰的にみることができる方
・中長期的な将来のチャンスとリスクを見極められる方
・トップが考える方向性を具体的なアクションに落とし込み、全社をリードできる方
・会社やグループ全体の位置付け、方向性付けを客観的な視点でみることができる方
・部門間とグループ企業間などにまたぐ課題解決に向けた調整を行える方
・現在活躍しているメンバーと円滑なコミュニケーションを取れる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：6ヶ月
- 勤務地
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川口本社（埼玉県川口市領家5-4-1）
東京オフィス（東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.so AOYAMA）
※ご希望や居住地を考慮し決定します。
- 勤務時間
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8:00～17:00 または 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※どちらかの固定勤務となります。
※残業は月平均10時間以内です。
- 年収・給与
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年俸制：下限8,040,000円～上限10,440,000円
（月給：下限670,000円～上限870,000円）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
※昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
交通費支給（社内規定あり）
退職金共済制度
直営カフェ・ベーカリーの社員割引
川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇（入社半年後10日付与）
慶弔休暇
介護休暇
ファミリーサポート休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接（役員）→最終面接（社長） → 内定
※選考途中で適性検査があります。
- キャリアパス・評価制度
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評価制度はOKR（Objectives and Key Results）を取り入れています。
上期(4～9月）、下期(10月～3月）の二期に分けて目標（Objective）を設定し、その達成度を振り返ります。
