募集要項
- 募集背景
- 今後の事業・組織拡大に伴う増員
- 仕事内容
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労務業務全般をお任せいたします。・労務チームのリーダーとして、メンバーや派遣社員の指導・育成
・給与計算、社会保険、年末調整などの労務オペレーション全般の統括・実務
・人事労務システムの活用や将来的には更新プロジェクトの推進
・就業規則をはじめとする社内規程の改定・整備
・IPOに向けた労務管理体制の構築
・労働関連法規の改正に伴う対応
・従業員からの労務相談対応
・その他労務分野における企画業務全般
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務実務経験（3年以上）
・給与計算、社会保険手続きに関する深い知識と実務経験
・労働基準法等の労働関連法規に関する専門知識
・人事労務システムの導入・運用経験、またはそれに準ずるプロジェクト推進経験
・チームメンバーや後輩への指導経験、またはそれに準ずるリーダーシップ経験
- 歓迎
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・IPO準備企業での労務経験
・M&A後の人事統合（PMI）経験
・組織規模の拡大に伴う労務体制の構築経験
・マネジメント経験
- フィットする人物像
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・実務の着実な遂行に加えて、継続的に実行可能な仕組みづくりや業務効率化・改善に取り組んでいただける方
・自ら手を動かしながらも組織をリードいただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9:00～18:15（実働8時間）
- 年収・給与
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年収：700万円～1,000万円（ご経験とスキルに応じて相談可）
月給：500,000円～714,286円※固定残業手当45時間分含む
＜給与内訳＞
基本給：316,950円～475,928円
固定残業手当：129,050円～184,358円（45時間分）
ライフプラン支援金：54,000円
- 待遇・福利厚生
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・健康診断（年1回）
・表彰制度 半期に1度（2月・8月）、社員総会にて活躍した社員を表彰する制度があります。
・インフルエンザ予防接種（※全額会社負担にて接種することができます。）
・セミナー受講可能
・書籍購入制度
・選択制確定拠出年金制度
・従業員持株会
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年次有給休暇（入社半年後10日付与） 、特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引） 、夏季休暇（2日間を5月～9月に自由に取得 ※夏季休暇の付与対象者は8/1付入社者までとなります） 、生理休暇 、年末年始休暇（12/29～1/3） 、産前産後休業、育児休業（取得実績あり） 、介護休業
- 選考プロセス
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面接は2回を予定
書類選考⇒一次面接⇒適正検査⇒最終面接
※一次面接はオンライン可
※最終面接は対面必須
※適性検査はSPI・性格診断の2種類となります
※遠方の方については飛行機代/新幹線代のみ支給可（在来線については自己負担）
※原則、履歴書住所の最寄り空港/最寄り新幹線駅が対象となります
