募集要項
- 仕事内容
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IBMメインフレーム環境の運用管理業務を担当いただきます。お客様のミッションクリティカルなシステムを支えるため、安定したシステム運用と効率的な運用プロセスを推進する役割を担います。メインフレームの専門知識と豊富な経験を活かし、運用の最適化、トラブルシューティング、改善提案を行い、顧客満足度向上に貢献していただきます。
【主な業務内容】
1.IBMメインフレームの運用管理
・バッチ処理の運用・管理
・システム障害のトラブルシューティングおよび原因分析
・DB2、CICS、IMSなどのミドルウェア運用管理
2.セキュリティおよび災害対策管理
・アクセス管理、セキュリティポリシーの遵守と管理
・災害対策(DR)計画の策定と訓練実施
・バックアップ/リカバリー運用管理
3.運用プロセスの効率化
・運用手順の見直し・改善提案
・自動化ツールやスクリプトの開発・導入
・パフォーマンスチューニングと改善施策の実施
4.顧客対応
・顧客からの問い合わせ対応および技術支援
・運用状況のレポート作成と説明
5.技術サポートおよびチームリーダーシップ
・ジュニアエンジニアへの技術指導
・新規プロジェクトの技術的サポート
- 応募資格
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- 必須
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下記3つの中からいずれか2つ以上のご経験があること。
・IBMメインフレーム(z/OS、COBOL、JCLなど)の運用経験(7年以上)
・運用チームのリーダー経験(3年以上)
・DB2、CICS、IMSなどの主要ミドルウェアの運用経験(5年以上)
上記の経験に加えて、下記のスキルをお持ちであること。
・バッチ処理の運用管理およびトラブルシューティングの経験
・メインフレームの監視ツールの使用経験(例:Tivoli、OMEGAMONなど)
・システム障害対応やパフォーマンス改善における実績
・お客様やチームメンバーとの円滑なコミュニケーション能力
・日本語でのビジネスレベルの会話および文書作成能力
- 歓迎
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・顧客、社内外の関連組織との円滑なコミュニケーションが図れる
・英語のドキュメントの読解、英文メールでの海外技術者とのコミュニケーションを図れる、または、その強い意欲がある
・ビジネスやITにおける最新動向に興味を持ち、スキルを習得する意欲がある
・責任感を持ち、逆境下においても前向きに最後までやり抜くことができる
・収集した情報から分析や活用を⾏い問題解決に向けた提案ができる
・状況を的確にとらえ、相⼿の目線に応じた⾏動やコミュニケーションが出来る
・強いリーダーシップを持つ
・自発性に優れ、チームの目標を自分たちで設定して⾏動に移すことが出来る
【資格】
以下のいずれかの資格を保有または同等の知識・スキルを有している方を歓迎します:
・IBM Certified Specialist(例: IBM Certified Specialist - z/OS)
・ITIL Foundation またはそれ以上の資格
・PMP (Project Management Professional) または同等のプロジェクト管理資格
・AWS Certified Solutions Architect
・その他、システム運用やインフラに関連する資格
- フィットする人物像
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・顧客、社内外の関連組織との円滑なコミュニケーションが図れる
・英語のドキュメントの読解、英文メールでの海外技術者とのコミュニケーションを図れる、または、その強い意欲がある
・ビジネスやITにおける最新動向に興味を持ち、スキルを習得する意欲がある
・責任感を持ち、逆境下においても前向きに最後までやり抜くことができる
・収集した情報から分析や活用を⾏い問題解決に向けた提案ができる
・状況を的確にとらえ、相⼿の目線に応じた⾏動やコミュニケーションが出来る
・強いリーダーシップを持つ
・自発性に優れ、チームの目標を自分たちで設定して⾏動に移すことが出来る
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00~18:00(フレックス制度あり)
- 年収・給与
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年収600万円 ~ 1199万円
月給50万円~100万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険等)完備
生活支援サービス(Welbox)
定年退職後の再雇用
フレキシブル・バケーション制度(FVP)
団体生命保険への加入(会社負担)
日本ヒューレット・パッカード健康保険組合への加入
確定拠出年金(DC)制度
エドグラン割引サービス
宅配弁当の利用
常設のメディカルルーム
毎年1回のストレスチェックなど
待機手当
記入作業特別手当
- 休日休暇
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完全週休二日制
特別休暇(結婚、配偶者の出産、裁判員など)
傷病休暇
生理休暇
産前産後休暇
介護休暇
子の看護休暇
ボランティア休暇
育児休業
介護休業等
- 選考プロセス
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カジュアル面談(選考要素なし、会社紹介が中心です)
↓
書類選考
↓
面接1~2回
↓
オファー面談
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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DXCテクノロジー・ジャパンは、多様なバッグボーンを持つ社員一人ひとりが、自身の能力を最大限に発揮できる「包容力のあるカルチャー」を目指しています。
・社員のキャリア形成を後押しする機会として、マネージャーとの1on1ミーティングを定期開催
・丁寧な対話をベースに、「本人の成長」を軸としたプロジェクトアサインメント
・社内公募が充実しており、複数の職種や部署の経験が可能各種休暇制度
等々、社員の皆様が希望する業務・キャリアを提供できるようサポーティブな環境を用意しております。
