募集要項
- 募集背景
- 今後の3カ年においては、会員顧客基盤の強化と複数ブランドの立ち上げを目標としています。顧客との接点を広げ、ブランドのファン化を推進するために、PR/SNSチームを戦略的に重要なポジションと位置づけており、事業全体における企画推進のハブとしての役割を担っています。こうした成長戦略の実現に向け、チームのさらなる強化を図るべく、人員の募集を継続しています。
- 仕事内容
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複数ブランドを展開する同社のデジタルマーケティング（SNS領域）において、【X/Instagram/LINE】を中心に、オンライン・オフラインを横断したOMO戦略を推進していただきます。SNSを起点とした【認知/ファン化/購入】までの導線づくりを担い、コミュニケーション設計から改善提案まで一貫して携わっていただくポジションです。数値分析に基づいたシミュレーションをもとにPDCAを回していただき、事業拡大に向けたSNS領域のデジタルマーケティングをお任せします。
【業務詳細】
・X/Instagramにおけるキャンペーン設計（各種KPIやターゲットを設計し、施策立案と効果検証まで行う）
・ X/Instagramにおける広告運用（各種KPIやターゲットを設計し、出稿から効果検証まで行う）
・ LINE運用（配信予算管理を行いつつ、事業の状態に合わせて柔軟に年間配信プランの設計を行う）
・ LINEのCPA広告運用（ABテストを活用し、配信効果の検証と最適化を行う）
【魅力】
・事業戦略の柱である「OMO戦略」を軸に、SNSを通じてオンライン（EC）とオフライン（店舗）の接点をつなぎ、より豊かな顧客体験を生み出していくポジションです。
・マーケティングチームと並列で機能する組織体制のもと、自らのアイデアで事業をリードしやすい環境です。
・ 穏やかで協調性の高いメンバーが揃うチームです。お互いの状況を気遣いながら切磋琢磨し、役職に関係なくフラットに意見を交わせる、心理的安全性の高い環境です。
・SNS領域におけるデジタルマーケティング専任としては、1人目の募集となります。ルールや型がまだ固まっていないからこそ自由度高く、ご自身のアイデアや実力を思いきり発揮したい方にぴったりのポジションです。
【キャリアパス】
マネージャーや部長などの縦のキャリアパスに加えて、社内公募制度を活用した横のキャリアパスを目指すことも可能です。（※応募すれば必ず異動できる制度ではございません）また、部長級のプレイヤーは「ディビジョンスペシャリスト」、マネージャー級のプレイヤーは「チームスペシャリスト」として位置づけられ、それぞれの専門性を活かしたハイレベルなキャリアを築くことも可能です。各個人の希望/適性に応じて決定していきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・SNS広告運用経験（X・Instagram）
・LINE運用経験
＼以下ご経験をお持ちの方はより早期にご活躍いただけます！／
・事業会社においてデジタルマーケティング（SNS領域）を3年以上経験
・SNS（Instagram/Xなど）を活用した販促企画の立案と実行
・デジタルキャンペーンと店舗施策の連動（オフラインとの接続設計）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区白金台3-19-1 興和白金台ビル6階
アクセス：各線「目黒駅」、東京メトロ南北線・都営三田線「白金台駅」より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：10時間
※9:30～18:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：450～550 万円 月給制 基本給：231696円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：54304円 超過分は全額支給
変動手当：出張手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（2月・8月）※業績係数あり
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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従業員割引、副業可（申請のうえ）
【休日休暇補足】
有給休暇（法定通り）、季節休暇（5日）※入社時期により付与日数は異なる、振替休暇、結婚休暇／親族の結婚休暇、配偶者の出産休暇・忌引休暇（慶弔休暇）、裁判員特別休暇、生理休暇、子の看護休暇
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※1次面接で案内がある場合は3回選考になります。
※選考フローは変動する可能性があります。
