募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《CEO端羽の右腕として、ビザスクの成長戦略を仕掛けるCEO室特命担当を募集します！》
■私たち「ビザスク／VISASQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国70万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。
ビザスクは、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証マザーズ（現 東証グロース）上場、2021年11月に米国大手Coleman Research Group, Inc.を買収し、国内外ともに事業拡大を加速させています。
- 仕事内容
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《CEO端羽の右腕として、ビザスクの成長戦略を仕掛けるCEO室特命担当をお任せします！》【担当業務】
■新規事業、トップ営業支援等があり様々なテーマを取りまとめ、考えるだけではなく自ら推進も担いアグレッシブに行動。
■現在の優先ミッションとしては新規事業、トップ営業支援等があり、様々なテーマを取りまとめ、考えるだけではなく自ら推進も担いアグレッシブに行動が求められるポジションになります。
《主な業務》
・新規事業企画（CEO端羽直下で検討している新規事業の各種業務）
・トップ営業支援（アポイントの取得、提案資料作成、営業同行、ネクストアクション実行迄）
・CEO端羽直下で行う採用活動のサポート
＜やりがい＞
・グローバル×成長企業×上場企業というユニークな環境で、日本で唯一無二の事業拡大の最前線に関わることが出来る
・CEO端羽と共に、経営視点で企画～営業等様々な業務に携わりながら事業成長をドライブ出来る
・自ら意思決定に関わり、裁量を持ち仕事を進める事が出来る
・将来的に志向性に応じて、自分自身の職能やスキルを広げることが出来る環境
＜キャリアパス＞
■2年後を目処に、適性とご希望にあった事業部やコーポレート部門のいずれかでご活躍いただくことを想定しています。
《配属先情報》
＜CEO端羽英子＞直下
＊経歴＊2001年ゴールドマン・サックス証券投資銀行部門に入社。
日本ロレアルにて予算立案・管理を経験後、ユニゾン・キャピタルにてPE投資に5年間携わる。
2012年3月に株式会社walkntalk（現株式会社ビザスク）を創業し、2013年10月にビザスクを正式リリース。
東京大学経済学部卒、マサチューセッツ工科大学にてMBAを取得。
https://corp.visasq.co.jp/company/about
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格（必須）＞
・ビジネスレベルの英語力（議事録が取れるレベル）
- 歓迎
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＜応募資格（歓迎）＞
・戦略コンサルティング会社などで複数かつ多様なプロジェクトに関わった経験（2年以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：30歳～39歳
※経験マッチする方は40代半ばまで可
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・ビザスクのミッション、バリューへ共感いただける方
・日々優先順位が変わるスピーディな環境の中で、様々な業務に前向きに取り組むことができる方
・言われたタスクを上手にこなすだけでなく、大きな目線で捉え、優先順位や業務内容について、より良いものをCEO端羽に提案、ディスカッションできる方
・変更に柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京本社勤務》
■住所：東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階
＜リモートワーク可＞
※月の50％
- 勤務時間
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■10:00～19:00
所定労働時間：8時間00分
休憩：60分
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：800万円～1350万円
■月給： 60万円～92万円
※上記金額はあくまでモデル金額であり前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮し上記金額以上でオファー提示します。
＜昇給・賞与＞
・昇給：スキルや経験・能力に応じて決定（年2回見直し）
・賞与：年1回（業績に基づく）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
◆◇福利厚生◇◆
・仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可）
・外部セミナー参加補助
・書籍購入にかかる費用負担
・個人情報保護士受験費用負担及び合格報酬金
・インフルエンザ予防接種
・健康診断費／健康診断オプション費用負担補助
・健康保険加入に伴う福利厚生（保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等）
・借上社宅制度
・遠方からの転居費用補助（採用時のみ）
・勉強会・社内懇親会にかかる費用補助
・社内部活動の活動費補助
・新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助
◆◇勤務体制・働き方◇◆
・リモートワーク：可（月の50%）
・副業：可（事前承認制）
・服装：自由
・男性の育休取得
- 休日休暇
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《年間休日：127日》
■完全週休2日制（土・日曜日及び祝祭日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社3か月後から支給）
・自己啓発休暇（年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能）
・産育休（取得実績あり）
- 選考プロセス
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■書類選考→面接(2-3回程度)→内定
＜選考方法備考＞
■選考過程でリファレンスチェックを行っております。
※リファレンスチェックと面談を総合的に判断の上、オファーの可否を判断させていただきます。
