募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■新店舗出店のため増員募集しております。
- 仕事内容
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【職務概要】【職務概要】
《商品管理やスタッフ管理などの魅力的なお店作りに向けたマネジメント業務をお任せします!》
◆発注・店舗演出・商品管理・金銭管理・スタッフマネジメントなどの店舗運営業務全般をお任せします。
《商品管理やスタッフ管理などの魅力的なお店作りに向けたマネジメント業務をお任せします!》
<具体的な業務内容>
■商品管理
商品の陳列や発注・在庫の管理を行います。売上データや天候など、様々な要因を分析して商品管理を行ない、お客様のニーズを満たせる店舗を目指しましょう。
■スタッフ管理
スタッフへの業務内容や接客対応の教育、業務の割り振りを行ないます。店長へのキャリアアップ後は、さらに幅広く業務を担当。店舗の繁忙度を予測し、シフトの調整やパー
ト・アルバイトの採用までお任せします。
■改善提案
業務を効率化できるアイデアや売上アップにつながる新商品の導入などは、現場の声をもとにブラッシュアップ。入社1年目から、提案の機会が用意されています。
■販売促進企画
シーズンごとに、おすすめ商品の販売コンクールを実施!商品がお客様の目に留まるよう、店舗全員で協力して、演出の変更や商品知識の共有を行っています。
《同ポジションの魅力》
★入社後、未経験の方にも安心して業務に入って頂ける様OJTを中心に副店長になるまで半年間ほどの期間をかけて育成を図っていきます。
★資格取得のための講座なども用意しております。
- 応募資格
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- 必須
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【応募要件】
■学歴：不問
■有形・無形商品の販売経験ある方
＜未経験の方も大歓迎です＞
《面接確約の条件》
■直近在籍の企業が小売業かつ、店長経験あり
- 歓迎
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【歓迎要件】
・登録販売者資格をお持ちの方（実務経験不要）
・コミュニケーション能力の高い方
・傾聴スキルに自信のある方
・小売業での勤務経験がある方
・マネジメント経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：23歳～40代前半
※親和性のある方でお人柄が良い方は40代中まで検討します （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《全国832店舗(住居地から通勤可能な店舗に配属)※2024年3月時点での地区別直営店舗》
・「東北：59店舗」宮城、福島、秋田、岩手、青森、山形
・「北関東：34店舗」茨城、栃木、群馬
・「甲信越：32店舗」山梨、長野、新潟
・「首都圏：364店舗」東京、神奈川、埼玉、千葉
・「東海：101店舗」愛知、静岡、三重、岐阜
・「関西：145店舗」大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山
・「中国/四国：20店舗」山口、鳥取、広島、島根、岡山
・「九州：77店舗」福岡、熊本、長崎、鹿児島、大分、佐賀、宮崎
＜希望コース＞下記３つのコースから選択できます
(1)ナショナル社員コース＝全国勤務可能
(2)広域エリア社員コース＝転居を伴う店舗異動は限定エリア内のみ
※上記社員は転勤手当・転勤費用会社負担有り
(3)狭域エリア社員コース＝転居を伴う店舗異動なし
※上記社員は転勤手当はありません
- 勤務時間
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■平均8時間/日、40時間/週、ローテーション制(1ヶ月単位の変形労働時間制採用)
■平均残業時間：月15.6時間
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■初年度年収：380万円～450万円程度
＜給与＞
◆ナショナル社員：月額給与205,150円~261,050円＋諸手当（20,500円～27,500円）
◆広域・狭域エリア社員：月額給与200,150円~256,050円＋諸手当（15,500円～22,500円）
＜諸手当＞上記の金額とは別途支給
・通勤手当(全額支給)、医薬品登録販売者手当(最大2万円)、役職手当、転勤手当(最大2万円) 、地域手当、自己育成手当、育児手当
＜昇給＞年1回(4月)
＜賞与＞年2回(７、12月)4か月/年
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各種制度＞
■育児・介護休暇制度/産前・産後休暇制度/育児時短勤務延長制度/育児休業延長制度/育児手当/出産お祝い金制度/退職金制度(退職一時金、確定拠出年金)/復職祝金制度/従業員割引制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度/がん検診補助制度
■社員表彰式(優秀販売員・優秀接客・各職種新人賞など)
＜その他＞
■入社2年目提案会議/PB開発提案/店舗出店提案/ジョブローテーション制度/社内公募制度/組合旅行/社員懇親会
■自社保養所
※南箱根山荘/温泉、バーベキュー設備等
※山中湖リゾートマンション/テニスコート、トレーニングルーム等
⇒社員・家族（一人一泊500円）
- 休日休暇
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《年間休日123日以上》
■休日休暇：年（月平均9.6日・有給休暇5日間含む）、月に2～3日、希望休日取得可能。
■有給休暇：入社6か月後に10日付与。以後、勤続年数に応じて増加。20日が上限。
■特別休暇：冠婚葬祭時、就業規則の規程による日数を付与する。(例)本人が結婚の場合5日など
- 選考プロセス
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■書類選考 ⇒ 2.一次面接+適性検査 ⇒ 3.二次面接 ⇒ 4.内定
※原則WEBにて実施しておりますが、状況を鑑みて対面に変更する場合がございます。
※採用状況等により、選考フローを変更する場合がございます。
■必須書類：履歴書（写真付）・職務経歴書
・登録販売者の方：販売従事登録証、または登録販売者試験合格証書
・実務経験をお持ちの方：実務従事証明書、または業務従事証明書
