募集要項
- 募集背景
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当社が提供する、企画～実行～振り返りまで一気通貫で行うコンサルティング手法に対するクライアント評価が高く、案件が増加しております。
今期6期目の会社ですが、既に総勢50名の組織になっており、来期は組織規模として100名を超える組織体制を目指しています。9期目(2029年)には東証グロース市場に上場することを目指し体制強化に取り組んでいます。
対症療法のコンサルティングから脱却し、業界を変革するために、共に会社、文化、業界の標準を作り上げる仲間を募っております。
- 仕事内容
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クライアントの「やってみたい」に本気で伴走し、挑戦を共に実現するコンサルファーム。挑戦する姿勢を評価する文化と戦略業務領域の一次請け案件が中心の環境で、早期から実践的かつ多様な成長機会が得られます。弊社は、険しい山を登る登山家のガイド： Sherpa（シェルパ） のように、お客様を深く理解し伴走することで、難題に挑むリーダーを支援するコンサルティングを提供しております。
クライアントが、自社では難しそうだが挑戦してみたいことを、 「Sherpaもいるし、やってみるか」 と言える環境をつくり、それをクライアントとともに挑戦する仕事です。
― 当社コンサルティング事業の3つのポイント ―
★１ 業界に革新をもたらすコンサルティング支援
Sherpaは、クライアントの目指す未来を実現するために、クライアントと本質的に向き合い続けます。そのプロセス自体が、結果としてクライアント自身の成長にも繋がっていきます。
クライアントが挑戦する目標を、一緒に本気で実現するためには、私たち自身も当事者意識を持ち本気で挑戦をする必要があります。このような姿勢や手法をご評価いただき、案件継続率90%という高い数値を達成できています。
★２ クライアントの目標実現のための行動を評価する文化
常に「クライアントのSherpaとして行動する」をキーワードに、クライアント以上の当事者意識を持って取り組むことが是とされる文化です。クライアントの目標実現を第一に考え、業界の常識に囚われず、自らもわくわくしながら取り組むことができるメンバーを評価しています。社内では経験の有無や役職、ポジションにとらわれず活躍できる環境を整備しております。
★３ 成長機会の充実
コンサルティングの中での案件割合は戦略・業務案件が90%以上を占め、且つ、ほとんどが一次請けです。
また、時価総額1兆円以上のナショナルクライアントやリーディングカンパニーを中心にご支援しています。
早期から大手ファーム同等の経験を積むことができるため、自分自身を成長させることができます。
具体的には、以下の業務を担当いただきます。
・市場/業務分析
・組織設計(体制構築)
・戦略/業務の企画/設計
・施策立案、実行、分析
・上記に伴うドキュメンテーション
弊社自身も拡大中のため、将来的には社内のマネジメント業務や人材育成もお任せしていきます。
新規事業をご希望の方には、会社判断で投資実行、事業化の可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上の方
・日本語能力がビジネスレベル以上の方
・課題解決能力をお持ちの方
・プロジェクトベースでのクライアントワークの経験がある方
・Excel中級レベルの方（IF,COUNT,SUM,VLOOKUP等)
・Powerpoint上級レベルの方（既定フォーマットではなく、ゼロベースからスライドを作成する業務があります）
- 歓迎
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・部下2名以上のマネジメント経験がある方
・クライアントワーク内での深耕営業経験がある方
- フィットする人物像
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・他人に対しお節介にGiveし続け、人の成功を自らの成功のように喜べる方
・厳しい環境の中でも自分の色を出しながら自己実現できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 戦略業務コンサルタント（マネージャー候補）
- 勤務地
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〒105-0021
東京都港区東新橋2-18-2 グラディート汐留ビアンコ4F
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・フレキシブルタイム : 07:00～22:00
・所定労働時間：8時間
・最低勤務時間：3時間
・コアタイム無し
- 年収・給与
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月給50万円～60万円（基本給405,000円＋固定残業代95,000円 ～ 基本給491,900円＋固定残業代115,300円 ※固定残業時間は30時間／月、超過分については別途支給。）
- 待遇・福利厚生
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・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種(年1回)
・表彰制度
・独立支援金制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤交通費（上限2万円）
・結婚、出産祝い金
・各種報奨金
・退職金
・時間外手当
・慶弔手当
・書籍購入補助
・家賃補助（上限2万円）
・テレワークに必要な通信機器の貸出
・転勤なし
・副業可
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝休み）
・リフレッシュ休暇3日間
・年間有給休暇10日（入社半年経過後の付与となります）
- 選考プロセス
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書類選考→人事面接（オンライン）→現場面接（対面 or オンライン）→代表面接（対面）→内定→オファー面談（対面 or オンライン）
※選考中、最低1回は弊社オフィスにご来社いただきますが、日程については柔軟に調整可能です。
※上記プロセスに加え、ご希望に応じて適宜カジュアル面談を実施することが可能です。
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
将来の経営幹部を狙うこともできるなど、多様なキャリアパスを歩むことができます。
【評価制度】
スキル・スタンスシートを導入し、各等級や職位に求められるスキル・スタンスのレベル定義を明示しています。
定量的な横並び評価で全体傾向を把握するとともに、定性的な補足（コメント）も併用して個々人の文脈を捉えます。
マネージャーの負担を軽減しながら、評価の質と納得感を両立しています。
さらに、評価内容を上司間で議論し、個別に調整・確認する仕組みにより、制度の透明性と一貫性を保つよう設計されています。
