募集要項
- 募集背景
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■Overall、業務内容
・金融業界の中でも、特にグローバリゼーションが進み、不確実性が高まっている事業環境の中で、事業展開スピードの向上、収益性・効率性の担保、環境変化への対応力向上、コンプライアンス担保といった経営課題が、クライアント経営層をはじめ、いまだかつてないレベルで強く・差し迫った課題として認識されています。
・従来は構想やスタディだけで終始することが多かったテーマですが、近年はグローバルレベルでの実際の変革実行まで視野に入れた取り組みが主流となっており、グローバルレベルでの戦略立案、ITやアウトソーシングのケイパビリティを保持する弊社が、これまで以上に圧倒的な強みを持って大手金融機関のクライアント（銀行、証券、保険、カード等）に大きく貢献できるポジションになっています。
・具体的にはコーポレートストラテジーとしてグローバル経営管理構築やグローバルオペレーティングモデル構築（組織・業務・データ・システムのあり方構想）の構想、実際に変革を牽引する役割を担い、金融各分野における経営管理・財務管理・リスク管理に関する改革プロジェクトをグローバルレベルでクライアントとともに推進します。
- 仕事内容
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■お声がけしたチームのミッション
CEO、CFO、COO、CROと、グローバルレベルのトランスフォーメーションを通じて、如何に企業価値を向上させるか、どういう段取りで変革を進めていくか、をテーマにコンサルティングを展開しています。
（10年前のFinanceのイメージは経理BPR、内部統制といったものでしたが、近年はグローバル・グループ企業や事業をどうガバナンス、オペレーションするかといったコーポレートストラテジーを語っています。）
■主要コンサルティングテーマ（例示）
・グローバル経営管理（グローバル組織体制、データを共通言語としたマネジメントの導入、形骸化した管理の廃止、モノ作りからサービスにシフトする管理モデルの構想、経営層も巻き込んだチェンジマネジメント）
・全社コスト構造改革（全社コストの可視化、ガバナンスモデルの構築、ゼロベース予算（Zero－Based Budgeting）の導入）
・グローバルオペレーティングモデル構想（SSC機能強化、BPO活用、本社リソースの付加価値業務シフト、ゼロベース組織デザイン（Zero－Based Organization））
・グローバル会計業務標準化（グローバル標準業務プロセス・システムの構想、各社の業務を標準に揃えるBPR）
・デジタルエンタープライズ推進（ゼロベースでのデジタル化を前提とした業務プロセス設計、プロセスのデジタル化企画・推進（AI・OCR・RPA・ワークフロー等））
その他経営課題に合わせたコンサルティング等
【プロジェクト事例】
・大手証券会社における、総合証券会社としての今後のあるべき管理会計及び経営管理PDCAの構想
・大手金融グループにおける規制及び規制を契機とした内部管理高度化を実現するグローバルデータ・インフラ整備
・大手証券会社における、流動性リスク管理フレームワーク（組織・プロセス・システム）構想
・グローバル大手保険会社の将来構想および財務インパクトシミュレーション
・大手証券会社における、経理・財務部門のグローバルターゲットオペレーティングモデル構築
・大手証券会社におけるグローバル統合会計システムの導入（要件定義、開発及びPMO）
・大手証券会社統合リスク管理システム（市場・信用・流動性）導入PMO
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
【保険領域以外】
金融機関・監査法人にて下記業務での1年以上の経験
・財務経理
・ERPの導入・開発
・規制対応
・アンチマネーロンダリング
・コンプラ体制強化
【保険領域】
損害保険会社、生命保険会社において以下の部門（もしくはそれに準じる部門）での1年以上の経験
・経理部（主計、収益管理）
・数理・経理部
・リスク管理部
・経営企画部
・事業企画部
・保有・再保険部
・IT企画部
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・公認会計士資格
・英語：ビジネス
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無
試用期間：有（6か月）
■屋内原則禁煙（喫煙室あり）
「オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う」
- ポジション・役割
- ファイナンスを切り口に、構想策定から全社変革までを共に走り、成果創出にコミットするチームです
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
休日：土日、祝日
残業：有
- 年収・給与
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480～2500万円 月給40～208万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
- 待遇・福利厚生
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■給与改定 年1回
■賞与
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
■交通費支給（当社規定）
■住居手当
■残業手当
■出張手当
■ESPP（従業員株式購入プラン）
■退職金制度
■カフェテリアプラン
医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、 法律相談補助、
各種スクール・研修機関・個人旅行優遇 などの優待が用意されています。
■カウンセリング支援
■クラブ活動
■その他
・法人クレジットカード付与（キャッシング手数料会社負担、旅行保険付保などの特典付）
・外部の英会話スクールの紹介、受講料補助
・TOEIC(R)Test等、資格試験の受講料補助
・The Above and Beyond Program：期待以上の成果を残した社員への褒賞制度
・永年勤続表彰：勤続10・15・20・25・30年について祝金を支給
- 休日休暇
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■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇 他
※有給取得率：80％前後（2016年度）→100％取得を目指しております。
※育児休業取得率は、女性社員98％、男性社員67％です（2024年8月時点）。
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
人事面談(オンライン形式)
↓
書類提出 (履歴書／職務経歴書）
↓
面接 (1回/オンライン形式）
↓
内定 (入社時期は応相談)
