募集要項
- 募集背景
- 日本を代表するレジャー施設の安定した稼働に伴い、当社の受注業務も年々拡大しています。より強固な管理体制を築くため、新しい仲間を複数名お迎えすることになりました。急な欠員補充ではなく、腰を据えて育成するための「増員募集」です。
- 仕事内容
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日本を代表する舞浜のレジャー施設にて、電気設備の保守点検・監視業務をお任せします。ゲストの笑顔が溢れる「夢の場所」を裏側から支える、社会貢献度の高い仕事です。【具体的な業務内容】
・電気設備の日常点検（目視・測定器による確認、運転監視）
・照明設備・避難誘導灯などの管球交換
・トラブル発生時の一次対応および協力会社への連絡・調整
・点検結果の記録、報告書の作成
【仕事のポイント】
チーム制の安心感：6～7名のチームで行動します。常に先輩やリーダーがそばにいるため、未経験の方も孤立することなく学べる環境です。
広大なフィールド：バックヤードの移動は社用車が中心ですが、1日1万歩ほど歩くこともあり、適度に体を動かしながら働けます。
- 応募資格
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- 必須
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■基本的なPCスキル(Excel/Word)
検針結果の入力、報告書の作成に必要となります。
■普通自動車運転免許（AT限定可／敷地内移動のため）
■経験：電気関係の現場での実務経験1年以上
ビルメンテナンス、工場設備保全、発電所・変電所運転保守、電気工事士、フィールドエンジニア等
■資格：電気関連の資格（第二種電気工事士以上または第三種電気主任技術者以上）
※学歴不問
- 歓迎
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■電気設備、空調設備の保守・点検実務（ビル・工場・商業施設など）
■電気工事施工管理、または設備管理のリーダー経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・資格取得や新しいことを学ぶことに対して意欲的な方
・エンタテインメント性の高い施設ではあるものの、地道な作業に喜びを感じる方
・長期的な視点で専門的なスキルを伸ばしていける方
・大規模な施設での電気設備保守管理に魅力を感じていただける方
・協調性があり、周囲とのコミュニケーションが取れる方
・挨拶やお礼等のコミュニケーションを大切にできる方
・チームワークを重要視して業務に取り組める方
・機械いじりに興味がある方
【このような方を求めています】
「今の技術を活かしたいが、働き方を変えたい」という、30代後半～50代のベテラン技術者が多く活躍しています。
「現場移動の多い生活を卒業したい」方
数ヶ月単位で現場が変わる施工管理や、広域を回る巡回点検ではなく、「舞浜」という固定の場所で腰を据えて働きたい方に最適です。転勤もありません。
「一人で抱え込む責任感」に疲れた方
夜勤やトラブル対応も、一人で判断することはありません。常に6～7名のチームで動くため、技術的な相談や不測の事態への対応も、仲間と協力して解決できる安心感があります。
「資格を正当に評価してほしい」方
電気工事士や電験、建築物環境衛生管理技術者など、40種類以上の資格に対して手当を支給します。これまでの努力を給与面でしっかり還元します。
「安定した環境で定年まで働きたい」方
日本を代表する有名施設の管理という、景気に左右されにくい安定した業務です。住宅手当（2.1万円～）や家族手当（配偶者1.2万円～）など、生活基盤を支える制度が整っています。
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- 現場管理・技術スタッフ（リーダー候補）
- 勤務地
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千葉県浦安市舞浜（国内最大級のレジャー施設内）
最寄駅：舞浜駅（事務所まで施設内を徒歩で約15分以内）
- 勤務時間
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■変形労働時間制（週平均40時間）
・日勤：8:30～17:30（休憩1時間/実働8時間）
・宿直：8：30～翌9：00(休憩4.5時間・仮眠4時間/実働16時間)
※配属当初は日勤、約1ヶ月の習熟期間を経て宿直勤務へ移行
※宿直明け日とその翌日は休み（3日に1度の宿直）
残業：全額支給
- 年収・給与
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給与：月給25万円 ～ 45万円 ＋ 賞与年2回
経験者・有資格者：前職給与を考慮し、年収400万～650万円程度を想定
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度（勤続3年以上）
・借上げ社宅（個人負担15,000円/入社から6年間）
※借り上げ社宅利用者は、住宅手当の対象外となります。
・制服貸与
・再雇用制度（定年60歳以降は嘱託社員で原則1年更新）
・食事代補助（チケットレストラン）毎月2,500円支給
・健康診断
・インフルエンザ予防注射補助
・社員表彰（永年勤続・功績賞）
・財形貯蓄
・提携保養施設利用
・資格取得支援制度（推奨試験合格で毎月手当支給、社内勉強会の実施、社外講習会への参加、資格受験日をもとにシフトの調整 等）
- 休日休暇
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・休日及びシフトは1ヶ月単位のスケジュールにて決定します。
・年次有給休暇（入社6ヵ月後：10日発生）
・慶弔休暇、育児休暇、産前・産後休暇、介護休暇、 等
・年間休日120日
- 選考プロセス
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■応募⇒書類選考⇒面接（1回）⇒内定
※応募書類：履歴書・職務経歴書
※面接は基本1回ですが、場合によっては2回実施となります。
※面接官：人事・現場責任者
※面接形態：原則対面
（遠隔地にお住まいの方や現職の関係上、対面面接が困難な場合は、WEBでも対応可能です。）