募集要項
- 募集背景
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労働力人口の高齢化が進み、中小企業のM＆A・事業承継のニーズは高くなっています。
現在展開中のM＆Aコンサルティング拡大に伴い、事業の中核を担っていただく人材を積極的に採用しています。
- 仕事内容
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グリープ企業への出向となります。▶当社で行うM&Aコンサルティングの特徴
■「業種専門コンサルタント × M&Aコンサルタント」の組み合わせ
・事業承継・M&Aを行う場合にはただ単に対象企業の財務状況や労務状況だけでなく、その会社の業界内におけるポジショニングやその業界の将来性も加味する必要があります。
当社にはあらゆる業界業種の専門コンサルタントが在籍しており、より深く、専門的な部分に対してもアプローチし、企業価値の算定、企業価値アップを行います。
また、M&Aの成立だけでなく、成約後の業績アップ支援までできるのが船井総研の特徴です。
■7,000社超の継続顧問先、4,200名超の経営研究会会員の顧客ネットワーク
・自社の顧客ネットワークからでも幅広い売却先探し等が可能になります。
特に継続顧問先企業、経営研究会参加企業とは日頃より、経営者との深い関係を構築しておりますので候補先選定の際には強みを発揮できます。
■外部提携企業とのネットワークによる幅広い領域への対応力
・公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家との業務提携をしており、財務面・労務面・人事面・法務面にもより深いアプローチを行うことにより、
将来リスクに対しての不安材料を事前に整理することで事業承継・M&A前後の企業価値アップを行います。
＜職務内容＞
中小企業（年商1～300億円）及び事業部門、事業エリアのM＆Aの実行支援及びアドバイザー業務やM＆A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援を行います。
【具体的には】
・M&Aの全般的なアドバイス
・M&Aの候補先の提供
・企業価値（株式価値）の算定
・相手先のとの交渉・アドバイス・スキームの構築
・デューデリジェンスの支援
・契約書類の作成支援等
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・下記いずれかのご経験がある方
◎M＆A仲介で業務経験のある方
◎M＆Aアドバイザリーで業務経験のある方
◎コンサルティング会社での経営コンサルティング実務経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中の条件変更：なし
- 勤務地
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・東京都中央区
・大阪府大阪市中央区
ご希望の勤務地(東京本社もしくは大阪本社)での勤務が可能です。
コンサルティング職は業種による担当分けのため、担当エリアは全国であり、勤務地・在宅地は、ご希望に合わせて東京または大阪を選択できます。
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：無し
※グループ企業へ出向となります
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:00あり
時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。
・8時00分～16時30分
・8時30分～17時00分
・9時00分～17時30分
休憩時間：60分
時間外労働：あり
- 年収・給与
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想定年収 6,000,000 円 - 12,000,000円
月給制
月給 390,000円～（基本給:284,000円～ 固定残業代：106,000円～/月）
※昇給年1回、賞与年2回
※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。
・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
・退職金制度
など
＜教育制度＞
・全社研修
・部署研修
・フォロー研修
・船井流コンサルティング研修等
※基本的にはOJTです。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土、日、祝日）
・その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔、夏季休暇 など
- 選考プロセス
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1次選考→2次選考→3次選考→最終選考
※オンライン選考も可能ですが、役員面接前の選考でオフライン面接・面談を実施する可能性がございます
※選考回数や内容は変更する可能性がございます。
◆選考を通して見ているポイント
●１：コンサルタントとしてご活躍いただけるスキルがあるか（コミュニケーション力）
└ 話がわかりやすいか／冗長NG
└ 質問に「的確に」答えているか
※主に中小企業の社長（基本的にせっかちな方々が多い）と
対峙できるかという観点から質問が行われます
●２：スキルマッチ
同社様の役員（M&Aコンサルタント経験者）から
親和性のある具体のご経験についてを中心に質問が行われます
●３：当社にカルチャーマッチするか
└ 伴走支援の志向性があるか
└ チーム制で動く志向性があるか
※まだまだスタートしたサポート、教育面はまだまだ整えている段階につき
受け身の方はアンマッチ可能性があります。
一方で、チーム制での協業体制があり、勉強会なども実施しているため、
能動的に知識のキャッチアップに動ける方には成長を実感できる環境があります。
◆過去の質問例
・経歴のヒアリング
・M&Aに対してどういった考えを持っているか？
・どこがM&Aで難しいポイントだと思われるか？
※特定の業種に強みを持っていたり、経営者とやりとりした経験などはプラスポイント
※成果を出すためのご自身なりの工夫が見えるとプラスポイント
≠トークスクリプトを活用しており会社のスケールで数字を作っていた方はアンマッチ傾向
