募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
日本企業のレガシーシステム問題を解決するべく、難易度の高いプロジェクトに積極的に取り組んでおり、モダナイゼーションについて、チーム強化を進めています。
高いモチベーションを持って、一緒に取り組むメンバーを求めています。
業界においてトップクラスの会社規模、ブランド力があり、入社後に担当する案件は大規模のものが中心です。
他の会社では経験することができないものであり、自身が担当した案件が広範囲に影響があり、とてもやりがいのある仕事です。
条件、待遇、積めるキャリア、そのすべてがトップクラスであり、満足感がある中でさらに上を目指すことができます。
- 仕事内容
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既存のシステムに対し、稼働しているシステムリソースをベースに生成AIを活用し紐解き、新システムの構成・方式検討をナビゲートする役割を担って頂きます。既存の大規模システムのモダナイズプロジェクトと並走し、
・生成AIを用いた現行システム解析
・過去のプログラミング言語／思想で構築・運用されてきたシステムを、最新の技術／アーキテクチャで再構築すべく、方式の提言
・刷新されたシステムの品質を生成AIを用いて担保する手法の具現化
といった生産性を高める支援業務を実施いただきます。
【組織の概要】
様々な領域で生産革新に関する「現場の案件支援、サービス提供」、「戦略的な技術獲得への取り組み（施策）」を推進しています。
◇推進活動概要
・様々な技術領域（アジャイル開発、テックリード、AI活用、DX研修企画・提供等）における現場支援
・影響調査効率化ソリューション開発、展開
・レガシーモダナイゼーションに係る技術支援 及び ソリューション開発業務
・自社事業に係るソリューションの開発、導入、運用業務（Jira、 Confluence/Mattermost/DevOps/等 ）
・ローコードツール（Oracle APEX/Mendix）の社内展開・社内研修および案件遂行で得たノウハウの提供
【携わるビジネス・サービス・テーマ】
業種問わず、基幹系のレガシーシステムを対象
生成AIの特徴を理解し、システムリソースの解析を効率的に実施し、必要に応じて生成AIを用いてツール等を作成し、仮説検証まで進められるようなITアーキテクトを期待
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・これまでのシステム開発やシステムアーキテクト等の経験を活かし、最新の生成AIや解析技術を組み合わせたツール開発が可能です。
・顧客ごとに新しいアーキテクチャ構成を解析し、仕様書を生成し、新しいシステムアーキテクチャへの変換方式を検討するといった挑戦が可能です。顧客や業界も多様であり、それぞれのシステムの構成の理解をすることができます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・業務システム（バッチ処理、Webシステム、DWHなど）の開発、運用経験
・生成AIを用いたプロンプトエンジニアリング
・AWS、Azure、GCP、OCIいずれかの利用経験
■関連技術、スキル
・Python、SQL、Linux、Windows、WSL、VartexAI、GeminiCLI
・AWS、Azure、GCP、OCI
- 歓迎
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・各種クラウド資格
・システム移行（マイグレーション）経験
・COBOL、JP1
・RPG、CLP
・GitLab Runner
・Java、VB.NET
・PL/SQL
・VSCode
・AIコーディング（バイブコーディング）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～38歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・新しいことに積極的にチャレンジできる方
・論理的に物事を考えることが好きな方
・創意工夫が出来る方
・皆で何かを作ることが好きな方
・人と関わるのが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県横浜市 ※メイン
東京都千代田区大手町
※リモートワーク可能 (フルリモート不可)
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間10分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【標準的な勤務時間帯】
8:40～17:10
- 年収・給与
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800～1,500万円程度
※現職考慮
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給、各種社会保険完備
生命保険・損害保険（グループ保険）
確定拠出年金制度
退職一時金 ※退職金前払い制あり
住宅制度(独身寮、住宅手当(どちらも条件あり))
資格取得支援制度、研修支援制度
財形貯蓄
保養所（全国各地・ハワイ）
各種スポーツ施設
継続雇用制度（再雇用） ほか
- 休日休暇
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土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始
暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、
年次有給休暇(初年度17日。5年目より2日ずつ増えて最大年23日。毎年4月1日に付与。最大46日まで保有可能。)
振替休日、慶弔休暇
産前・産後休暇、マタニティ有給休暇、パートナー出産休暇、介護休暇 ほか
＜出産・育児関連＞
妊娠期間中の勤務時間の短縮、育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）
育児のための勤務時間の短縮など、所定時間内裁量労働制、子の看護休暇、半日休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
↓
3次面接
↓
オファー面談
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内定
