募集要項
- 募集背景
- 日本、グローバル共に事業拡大に伴い
- 仕事内容
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日本人メンバー採用活動のマネジメント
事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定
採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入
採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。
人材エージェントマネジメント
面接対応
人事制度構築・運用
バリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築（経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら）
「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、制度をイチからつくることにチャレンジいただく労務関連業務。
拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行その他HR業務。
日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社にて4年以上のHR経験(採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験)
・自社採用に携わった経験
・英語に抵抗のない方（全社会議が英語のため。マネジメントいただくメンバーは全員日本人です。）
- 歓迎
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・採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験
・スタートアップ企業での採用経験
・労務関連の知識・実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / ベトナム・ホーチミン
- 年収・給与
- 600万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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・健康診断（年１回）
・フレックス制
・リモート勤務
・自己学習支援
（年間上限２０万円）
・服装・髪色・ネイル自由
・社員紹介手当
- 休日休暇
- 土日祝日
- 選考プロセス
- 面接2－3回を予定
