募集要項
- 仕事内容
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【本ポジションの目的】
マクドナルド50年の歴史は店舗開発の歴史そのものです。お客様が認知しやすく快適にご利用できる店舗を、どこにどれだけ作れるかによって、マクドナルド全体のビジネスは大きく左右されます。本ポジションは、初回配属地として東京オフィスを拠点とし、東日本エリアにおいて、全社戦略に基いた将来性のある質の高い物件の開発を実行し、セールス、利益の最大化に貢献することを目指します。
本ポジションは店舗開発者として将来のマクドナルド店舗を創造して提案してくださる方を募集しております。店舗を築くすべてのプロセス（物件情報の収集、地権者交渉、売上収益予測、店舗を運営するフランチャイズ（FC）オーナーとの折衝、経営マネジメント層へのプレゼンテーション等）に関わっていただくため、専門的な知識はもちろんのこと、ハイレベルな交渉技術、コミュニケーション能力、調整力、分析力、論理的説明能力が必要となるポジションです。
【職務と職責】
■業務内容：
新店開発戦略・店舗フォーマット・開発の方向性を理解して、店舗用物件の調査、情報収集、及び対外交渉・契約書類作成等を主に行っていただきます。純粋な新規出店のほか、既存店舗の移転（リロケーション）も業務担当範囲に含まれます。
多岐にわたるお客様の購買ニーズに柔軟に対応できるよう、新しいスタイルの店舗出店や、既存店舗のリロケーションなど、お客様のご利用のしやすさを第一に考えて店舗の出店提案をすることが求められます。
■業務詳細：
・物件情報の調査、情報収集
・土地オーナー様との折衝ふくめた各種渉外活動～各種不動産契約の締結
・社内レポーティング、クロスファンクションサポート
・店舗オープンまでの社内外調整およびオープン後のレビュー
【チャレンジや魅力】
本業務は、専門的な知識はもちろんのこと、ハイレベルなコミュニケーション能力、調整力、分析力、論理的説明能力が必要となります。大型かつ長期の案件も多く、長ければ1年以上の期間を要するが故に、諦めない強い気持ちも重要です。
ここでのキャリアを通じて将来的なキャリアとして、他地区の新店舗開発の業務へのチャレンジや、店舗開発戦略策定チームへの異動を目指していただくことも可能です。新店開発の業務は、広く店舗に関わる知識を業務を通じて身につけることが出来るポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・新規開拓営業などの対外交渉経験３年程度
・新しい商品や案件の社内提案経験
・プロジェクトマネジメント力
（交渉力、相手に合わせたコミュニケーション力、ドキュメンテーション能力、基本的なPCスキル）
・普通自動車運転免許（ペーパードライバー不可）
・日本語での高度なコミュニケーション能力（JLPT N1相当）
・4年制大学卒業（学士号）以上
※外出が多いポジションです。担当エリアによっては、 1～3日程度の期間の国内出張がございます。また転勤は当面予定しておりませんが、将来的には発生する可能性もあります 。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・宅地建物取引士（または同等レベルの不動産、土地開発に関わる基礎知識とスキル）
・店舗開発経験者
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間あり（6ヶ月、同条件）
- 勤務地
- 日本マクドナルド株式会社本社（東京都新宿区）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
月間所定労働時間（※）の範囲内であれば、深夜時間（22：00~5：00）と公休日を除き、柔軟に勤務時間を決めて働くことができます。
※月間所定労働時間＝8時間×1か月の勤務日数
- 年収・給与
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500万円 ～ 999万円
月給41万円～
- 待遇・福利厚生
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給与改定／年1回、賞与／年1回
※賞与は職位ごとに定められた基準にしたがい、会社業績および個人評価を加味して支給額を決定します
※賞与の支給要件として最低3ヶ月間の勤務が必要です
交通費全額支給 社会保険完備 企業型確定拠出年金制度あり 社員持株会あり 退職金制度あり 永年勤続褒賞金あり 各種団体保険あり 資格取得奨励金制度あり WELBOX（宿泊補助などの総合福利厚生メニュー）あり
- 休日休暇
- 土日祝日、年末年始休暇（12月31日および翌年1月2日、3日） 年次有給休暇（初年度10日を基準として入社時期に応じて付与） 慶弔特別有給休暇 出産、育児休暇 育児休業 育児短時間勤務制度（小学校卒業まで最大３時間短縮） 看護勤務・看護休暇（取得規定あり） 介護休暇・介護休業（取得規定あり） 育児目的休暇（取得規定あり） 永年勤続休暇（5年で5日、10年で10日、20年で20日、30年で30日の連続した特別有給休暇を付与） 誕生日休暇（1日）
- 選考プロセス
- 面接2～3回
