募集要項
- 募集背景
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国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。
当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。
その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、階層別研修の整備、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。
これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手しています。
現在は採用、人材開発の比重が大きいですが、新たにメンバーを加えて制度の企画や各事業会社へのHRBP的な支援を拡充すべく募集を行います。
- 仕事内容
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◆配属部署
戦略人事部は管掌役員の下、社員3名、派遣社員1名の小規模組織です。現在はマネージャーが1名（40代前半、大阪）と人材開発グループに3名（大阪2名、東京1名）が在籍しています。
労務と総務は別部署となっており、連携を取ることが頻繁にあります。また、制度構築や組織開発にあたっては契約している外部コンサルタントと協業することが多くあります。
戦略人事部は非常にフラットな風土で、社歴や経験に関わらず、良いアイデアは遠慮なく提言できる関係性があります。定期的にチーム内でも勉強会を行うなど、互いが学び合う風土、互いの業務をフォローし合う文化があり、社の模範となる組織を目指しています。
残業は多い月でも20h/月。有給休暇は事前の調整さえできれば、問題なく取得できています。
仕事内容
以下業務からこれまでの経験・スキル、組織ニーズ、適性、本人のキャリアプランなどを考慮して担当していただきます。
※今回のポジションは、企画やBP業務を中心にお任せしていきたいと考えています
・中途採用
・各種研修、人材開発プログラムの企画開発、運営
・社員面談の実施
・評価制度の運用および労務との連携
・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用
・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析
・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・他社内向け広報
《担当業務例》
30代前半、入社2年目、入社時の人事経験7年
・採用：中核会社の中途採用をMGRと分担して担当しつつ、ダイレクトソーシングを推進
・人材開発：階層別研修の企画、事務局運営、受講者フォローアップ面談
・企画：人事制度刷新プロジェクトの補助
・他：人事システムの導入～DB構築のリード
30代前半、入社2年目、入社時の人事経験0年（採用系ベンダー経験者）
・採用：中核会社の中途採用を主に担当しつつ、採用ブランディングを主管
・人材開発：中途入社者向けのオンボーディングプログラムを主担当として運営
・企画：個別制度の企画に挑戦中
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・企業人事または人事コンサル（組織開発、制度など）の経験
※採用領域のみの経験は不可
- 歓迎
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・経営層との折衝経験
・何かしら制度の企画経験
・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびベンダーコントロールスキル
・人事システムの運用、人事データの分析、AI活用などデータドリブン人事の知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆スキル・資格
領域問わず課題設定をして目的ある業務を担っている方
できれば採用に加えて人材開発、組織開発領域で実績があると嬉しい
例えば人材業界出身で、人事に転身。採用担当からスタートして、研修の企画などは少し経験。一部、個別課題として、人事システムの導入や、1on1の推進などはやってきたが、今後のキャリアを考えると、人事企画かHRBPを目指したい人。
志向性
・強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方
・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・スピード感があり実務遂行能力の高い方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中の勤務条件の変更はありません。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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◆入社時想定年収：500 万円～600 万円
◆賃金制度：年俸制
◆月給：416,666円～500,000円
◆固定残業代制
基本給：337,552円～405,063円 固定残業代：79,114円～94,937円 固定残業時間：30時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
通勤手当：同社規定に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など
■退職金：無 ※選択制確定拠出年金制度（401ｋ）
■その他：
・各種表彰制度
・入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム
・1on1MTG
・社内イベント（Cross CUBE Festivalなど）
・幹部育成研修、階層別研修
- 休日休暇
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■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
■休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇、有給休暇
※有給休暇は入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
★2024年度 年間休日128日
■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」
- 選考プロセス
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書類選考・・・人事MGR
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一次面接（WEB）・・・人事MGR
経歴や転職背景確認、実務スキルヒアリング、弊社紹介、質疑応答
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通過した方のみ二次面接参加前に適性検査受検
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
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最終面接（対面）・・・役員（戦略人事管掌）＋代表
適性検査踏まえ一次面接時に残った懸念の再確認、職場風土とのマッチング確認、入社後イメージ確認、オファーのための情報収集など
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オファー面談
