募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。
- 仕事内容
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区分分譲マンションの管理組合や理事会の運営サポートを通じて、マンション全体の快適な環境づくりを支援していただきます。
1.管理組合・理事会の運営サポート
管理組合や理事会の集会へ出席し、マンション運営に関する課題や問題に対して解決方法をアドバイスします。
2.修繕工事や防犯対策の提案・管理
修繕工事や防犯対策などの提案・受注業務に加え、実際の工事進捗の管理を行います。
3.住民対応・トラブル解決
居住者間のトラブル対応や各種クレーム処理を通じて、住民様同士の円滑なコミュニケーションを図ります。
4.資金管理・未収金の回収業務
管理費・修繕積立金などの未収金回収や、マンション運営に必要な資金管理を行います。
5.建物巡回・安全管理
マンションを定期的に巡回し、建物に異常がないかをチェック。改修や修繕が必要な場合には、パートナー企業の協力を得て工事を実施します。
マンションの規模により異なりますが、平均して40～50戸規模の物件を担当していただきます。
直接のお客様となるのは、マンションの管理組合様です。
そのご依頼により、マンション運営にかかる毎月の資金を管理するほか、理事会や総会のための資料や報告書の作成などを行ないます。
また、建物を巡回して異常がないかをチェックし、改修や修繕が必要な場合には、パートナー企業と連携して、工事に携わっていただくこともございます。
●就労環境を整えていますので、50代～70代のスタッフも活躍中です。
※嘱託社員（60才以上）は雇用条件（給与）が異なります。下記、給与欄をご確認ください。
- 応募資格
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- 必須
- 管理業務主任者資格保有者
- 歓迎
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・マンション維持修繕技術者の資格保有者
・マンション建替士の資格保有者
・建築施工管理の経験者
・マンションフロント職の実務経験者
【60才以上の方は嘱託社員として募集しています】
下記の採用条件が異なります。
1、有期雇用契約
2、給与額（月給25万円～30万円）／年収額 264万円～360万円
※担当物件数や戸数により給与額は変更になります
※決算賞与・資格手当・時間外勤務手当は別途支給有り
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～59歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月) ※試用期間中の条件変更はありません
※60才以上の方は嘱託社員として募集しています
- 勤務地
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【本社】東京都中央区
【町田オフィス】東京都町田市
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～17:30
休憩時間：60分
フレックスタイム制（コアタイムなし）
時間外労働有り：月平均5時間程度
- 年収・給与
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理論年収：405万円～504万円
想定年収：4,387,500円～5,880,000円（決算賞与を含む）
月給：337,500円～420,000円
※月額は12分の1
◇期末賞与（過去3年連続支給実績あり）
◇昇給 年間1回（人事評価により）
◇通勤手当別途支給：支給上限 100,000円
◇時間外手当別途支給
◇資格保有手当 ※90種類上、重複可、上限なし
- 待遇・福利厚生
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◇ 各種社会保険完備
◇ 交通費支給 上限10万円／月
◇ 90種類の資格取得推進制度あり(上限なし／複数可）
◇ 退職金制度あり（在籍3年以上）
◇ 定期健康診断
◇ ストレスチェック
◇ インフルエンザ予防接種 （全額会社負担）
◇ 産業医による各種相談
◇ 福利厚生サービス「ベネフィットステーション」会員
毎年 3000ポイント（3000円相当）を全社員へプレゼント！
◇ 時短勤務制度あり（小学入学まで、1日6時間）
◇ リモートワーク制度あり（相談の上）
◇ 子の看護休暇制度あり（小学3年修了まで、最大10日間）
◇ バースデーフラワープレゼント (代表からの直筆メッセージ付き)
◇ バーベキューイベント、バースデーパーティーなどの社内イベント開催
◇ 健康促進イベント開催！（ウォーキング・ストレッチ・野菜チェック等）
- 休日休暇
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＜年間休日日数 120日＞
■休日
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
土曜、日曜、祝日（一部計画有給あり）
※年に1日、経営計画発表会のため3月の土曜日出勤あり
※業務上、休日に理事会・総会・工事立ち合いが発生する場合がありますが、必ず振替休日を取得して頂くことを徹底しています。
■休暇
年間有給休暇10日～20日（入社半年後に付与）
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、子の看護・介護休暇、育児・介護休業、産前産後休暇、ワクチン副反応休暇等
※当社の年次有給休暇の取得率は94％（2023年度）です。余暇を有効に使っていただき、職務に集中できる環境があります。
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定
※面接は対面にて実施いたします。
