募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
当社は事業拡大を続けており、最先端の半導体製造装置のさらなる品質向上を目指すべく、新たにAIを活用した技術情報検索システムの評価、管理、運営を担当していただける方を募集しております。
- 仕事内容
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主力製品の半導体製造装置（電子ビームマスク描画装置）に関する技術情報管理業務を担当。【業務内容】
（AIを活用した技術情報収集システム構築仕様検討と性能評価、技術情報データベースの整備と管理を担当。）
■下記の業務を担当していただきます。
・自然言語処理AIを活用した技術情報収集システム構築（業務比率：70％）
社内のデータベースから自然言語処理AIを活用した技術情報収集システムの仕様検討と性能評価。（AI開発／システム作成は外注先に委託していますので、仕様決めと評価が業務になります。）
※情報収集システム：作業報告からの突発異常検知システム、技術情報からの過去事例検索システム、故障部品の交換時期を予測し、不具合発生前に対処できるようにする予防保全システム
・技術情報データベースの整備と管理（業務比率：30％）
社内に点在している装置情報を統一ルールで取り込む技術情報データベースの構築。
開発時のトラブル事例のまとめと登録
【使用ツール】
AI開発／システム作成は外部に委託しています。Ubuntu上でのサーバ、データベース、スクリプトのメンテナンス業務があります。
【入社後お任せする業務・キャリアパス】
入社後は、EB装置の仕組み、搭載部品の役割を理解いただき、機械・電気・ソフトなどの技術的な知識や、技術情報システムの活用における当社の仕事の流れをOJTキャッチアップいただきます。
その後、必要に応じて国内海外のAI学会に参加して技術動向調査を行い、当AIシステムの仕様決め、改善案立案、評価をしながら、より使いやすいシステムへの改善に寄与いただきます。
【組織のミッション】
世界的にトップシェアをもつ電子ビームマスク描画装置の品質維持・向上のために、信頼性改善向上推進と蓄積された異常情報を駆使した運用開発を行うことが当グループのミッションです。
市場からの引き合いに対応すべく、製造を外部に委託して増産対応を進めている中で、品質の良い装置を安定して市場に供給できるよう、描画装置の品質問題対応、装置不具合是正処置の横展開、装置不具合対応のための情報の充実化、法令/規制への対応およびその対応手順の是正を行っております。
【働き方】
・部署の平均残業時間：約20ｈ／月
・休憩時間とは別に1日1回中断可能。（勤務時間にはなりません）
・在宅勤務：あり
・フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能
・転勤：なし
１）職務内容の変更可能性⇒有
２）職務内容変更の範囲⇒会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】※下記すべて必須
・製造業における製品やその構成部品に関する品質問題調査、対策推進の経験をお持ちの方。
・機械または電気のハードウエア系・ソフトウエア系いずれかの技術に関する業務経験もしくは知識をお持ちの方。
【WANT】
・半導体製造装置関連、もしくは、産業機械での知識。機械及び電気図面を読める方
・自然言語処理AIの活用や性能評価の経験がある方を歓迎(AIのプログラミング経験は必要ありません)
- 雇用形態
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正社員
（試用期間有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし））
- ポジション・役割
- 担当 主任
- 勤務地
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神奈川県横浜市
（基本的に転勤なし）
３）勤務地の変更可能性⇒有
４）勤務地変更の範囲⇒海外現地法人を含む、当社各拠点
- 勤務時間
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8：45-17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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【担当クラス】年収：570万円～ 810万円、月給：26万9千円～38万円
【主任クラス】年収：720万円～ 960万円、月給：34万円～45万円
※１ 年収：時間外手当、賞与含む。月給：時間外手当含まない。
※２ 時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・手当：・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・試用期間有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
