募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《電通グループという日本のTOPブランドで、あなたのスキルや経験を存分に発揮しませんか？》
＊ご応募お待ちしております！＊
- 仕事内容
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＜オウンドメディアを軸としたマーケティング施策の提案および実施をお願いいたします。》【業務内容】
■顧客体験のデザイン・具現化力を武器に専門家として本質的な課題を解決し、クライアントとユーザーをより良い方向に導く。
＜オウンドメディアを軸としたマーケティング施策の提案および実施をお願いいたします。》
■顧客体験のデザイン・具現化力を武器に、専門家として本質的な課題を解決し、クライアントとユーザーをより良い方向に導くことをミッションにしています。
＜具体的には＞
・オウンドメディアを中心としながら、ペイド・アーンド・シェアードメディアまでを含む、統合コミュニケーション
型プロジェクトの形成および推進
・各種サイト上で展開するコンテンツの企画および、制作ディレクション
・各種サイトの来訪者分析および、改善施策提案
＜案件事例＞
・大手通信会社：サービスサイトやアプリを中心としたデザインルール策定やアートディレクション。
・ディベロッパー会社：コーポレートサイトや会社案内などの統合的ビジュアルコンセプト開発
・大手製薬会社：特定疾患の患者向けサイト構築。UX方針に基づいた印象形成～インタラクション設計
・大手インフラ会社：コーポレートサイト構築におけるデザインガイドラインの策定。外部パートナーのクオリティコ
ントロール
【配属組織】
＜エクスペリエンス＆テクノロジー領域 エクスペリエンス＆プロダクト（XPR）部門＞
■当部門は人々の心を動かす体験と持続可能な価値を創り上げ、構想をサービス・プロダクトとして社会に実装
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
●広告代理店/PR会社/制作プロダクション/コンサルティングファームにおける３年以上の以下のご経験
・マーケティングコミュニケーション全体の施策設計
・統合コミュニケーション戦略に基づいた、各種デジタル施策の実行・推進
・担当クライアントの事業成長を自ら牽引してきた経験
・コンペでの企画書作成、プレゼン経験
●5名以上のチームをマネジメントされてきた経験
●以下の技術要件の保有
・Webサイト構築の一般的な作業プロセスの理解と実務の経験
・コンテンツ制作の一般的な作業プロセスの理解と実務の経験
・Google Analytics/Adobe Analytics等のアクセス解析ツールを用いた実務の経験
・HTML/CSS/JavaScriptなどの、Webサイト制作技術に関する俯瞰的知識の保有
- 歓迎
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■歓迎要件
＜いずれかの経験を歓迎いたします＞
・総合広告代理店/PR会社にて、ストラテジックプランナー/プロデューサーとして活躍された経験
・デジタルマーケティング業務に従事されてきた経験
・MA導入、CDP構築等、デジタル基盤構築のための設計及びデータ分析に関する実務やPMの経験
・数十人規模の関係者と協働する大規模プロジェクトの経験
・ご自身が主体となってプロジェクトをリードされてきた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：30代～40代まで
※経験豊富でお人柄が良い方は50代前半まで検討します(※MAX53歳) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コーポレート部門
- 勤務地
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《大阪支店勤務》
■住所：大阪府大阪市北区中之島３丁目２番４号 中之島フェスティバルタワー・ウエスト
※選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、
利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
- 勤務時間
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《フレックスタイム制》
【所定勤務時間】7時間00分
【始業～終業】9:30～17:30
【勤務時間】一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞
【コアタイム】10:00～14:30
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■年収 5,000,000 円 - 10,000,000円
※採用時グレードにより決定
＜スーパーフレックス＞
■年収目安：～1000万円 ※1
■月額：366,438～750,588円
（月額の内訳）
・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～15万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
◆昇給 年1回
◆賞与 年2回
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給（片道上限2,000円）
■定期健康診断(人間ドック/女性健診)
＜働き方＞
■リモートワーク制度
■選べるワークプレイス
■フレックスタイム制度
＜出産・育児＞
■出産祝い金
■出産育児一時金・付加金
■パパママ育休プラス
■育児休業、育児休業給付金の延長
■復職後の働き方支援
■ベビーシッター派遣サービス
＜生活支援＞
■電通健保の福利厚生
■ベネフィット・ワン
■確定拠出年金制度
■電通グループ従業員持株会
■新医療保障保険
■賃貸物件・住宅関連特典
■サークル制度 等
＜スキルアップ＞
■フルリモート研修＋フォローアップ
■1on1スキルアップ研修
＜リモートワーク＞
◆組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
- 休日休暇
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《年間休日：120日》
■完全週休2日制（土日・祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数です）
■年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇
- 選考プロセス
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【書類選考】
【面接回数】（１～複数回）
【内定】
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
