募集要項
- 募集背景
-
ROBOT PAYMENTは、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」というビジョンのもと、急成長を続ける東証グロース上場のSaaS企業です。
この度、事業拡大に伴い、新卒採用担当の新しい仲間を募集します！
「人事の経験がないけど大丈夫かな…」
「SaaSって難しそう…」
そんな心配は一切不要です！
アパレル、美容、飲食など・・・接客/販売/サービス業での接客経験など、人と接することが好きで、明るく活発な方は大歓迎。
あなたの持ち前のホスピタリティやコミュニケーション能力を活かして、学生さんのキャリアのお手本になるような存在として活躍してほしいと思っています。
- 仕事内容
-
ROBOT PAYMENTの顔として、新卒採用活動全般をお任せします。■具体的な業務内容
学生さんの目線に立ち、当社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常にやりがいのあるポジションです。
・会社説明会の企画・運営: あなたの経験を活かし、学生に響く魅力的なプレゼンを企画・実施します。
・イベント出展: 各種採用イベントに出展し、学生との接点を創出します。
・SNS・ブログでの情報発信: 学生に会社の魅力を発信し、エンゲージメントを高めます。
・学生面談・面接: 学生一人ひとりのキャリアの悩みに寄り添い、面談や面接を通して、当社のメンバーとして迎え入れるかを見極めます。
・内定者フォロー: 内定者が安心して入社を迎えられるよう、きめ細かなフォローを行います。
■入社後の流れ
入社後は、先輩社員が丁寧にOJT研修を行います。まずは会社や事業内容、採用業務の基本的な流れを理解するところからスタート。
あなたのペースに合わせて、できることを少しずつ増やしていきましょう。
■ポジションの魅力
・未経験から人事のプロへ: 人事の経験がなくても、OJTでイチから学ぶことができます。異業種での経験が、学生の心をつかむ強力な強みになります。
・事業成長への貢献実感: 新しい仲間を採用することが、会社の事業拡大に直結する、大きなやりがいを感じられます。
・幅広い業務経験: 採用イベントの企画・運営から、SNS広報、学生面談まで、採用業務の幅広い経験を積むことができます。
・会社の未来を創る: 学生のキャリアをサポートすることで、ROBOT PAYMENTの未来を創るメンバーと出会い、共に成長できます。
■期待する具体的な成果
・学生からのエンゲージメント向上（SNSやイベント参加者アンケートなどによる）
・会社説明会やイベントの参加者満足度の向上
・新卒採用目標人数（質・量）の達成
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須のご経験
・営業、販売、サービス業などでの飛び込み営業経験
・人材業界でのRAまたはCA経験
- 歓迎
-
■歓迎するスキル・ご経験
・営業、販売、サービス業などでの顧客折衝経験
- フィットする人物像
-
■求める人物像
・業界・職種未経験OK！ むしろ異業種での経験が強みになります！
・明るく活発にコミュニケーションが取れる方
・学生の目線に立って、楽しく会社の魅力を伝えられる方。
・小売業や接客業など、お客様と直接関わるお仕事をされていた方。
・新しいことにチャレンジして、成長したいという意欲のある方。
- 雇用形態
- 正社員採用
- ポジション・役割
- 新卒採用担当
- 勤務地
-
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F
※週2日程度リモート勤務可能なポジションです。
- 勤務時間
-
勤務時間9:00～18:00
※休憩時間60分
- 年収・給与
-
年収 400万円 ～ 550万円
月給 24.6万円～45.8万円
※給与はご経験やご経歴を鑑みて決定いたします。
※月45時間の見込み残業代（8万円～）を含む。
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
-
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■介護保険
■通勤手当（月額上限35,000円）
■住宅手当（月額20,000円 ※支給条件あり）
■在宅勤務手当
■各種役職手当
■産前産後休暇
■育児休暇
■資格補助制度
■グロービス学び放題法人契約
■健康診断
■時差出勤制度
■飲み会補助
■フリードリンク
- 休日休暇
-
★年間所定休日：126日
土日祝日
年末年始
夏季休暇
有給休暇
誕生日休暇
看護休暇
慶弔休暇など
- 選考プロセス
-
この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付ください。
書類選考→1次面接 → 2次面接 →条件面談
※各選考はオンラインを想定しております。
※選考中に適性検査・リファレンスチェックへのご協力をお願いしております。
- キャリアパス・評価制度
-
■キャリアイメージ
・採用チームリーダー/マネージャー: 新卒採用のプロとして、チームの戦略立案、メンバー育成、KPI管理などを担い、組織を牽引。
・採用責任者: 新卒・中途採用全体を統括し、経営戦略と連動した全社的な採用戦略をリード。
・人事企画: 採用で培った知見を活かし、人事制度や評価制度の企画・設計に携わる。
