募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為
- 仕事内容
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急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。・人事制度の運用
評価フローの運営、評価会議の事務局
給与改定の計算・通知
制度改定後の社内説明・定着支援
・人事制度の企画・改善
等級制度・評価制度・報酬ポリシーの設計・改定
報酬レンジ、昇格基準の決定
・組織人事に関連する施策・運用（経験があれば歓迎）
バリュー浸透施策の企画・実行
従業員サーベイ実施・分析
社内イベント・コミュニケーション施策
・その他の付随する人事業務
人事業務のオペレーション効率化（SaaS導入等）
人事組織のマネジメント業務
※まずはプレイヤーとして業務を担っていただきますが、将来的にチームを持つ可能性があるため
- 応募資格
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- 必須
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・メガベンチャーや上場企業など事業会社での人事業務経験3年以上
・等級制度・評価制度・報酬制度の設計経験
・評価サイクルや給与改定プロセスの運用経験
・Excel / スプレッドシートを用いた数値管理スキル
・社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力
・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力
- 歓迎
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・IT・SaaS企業での勤務経験
・人事以外の職種経験
・バリュー浸透施策、サーベイ設計・分析、インナーコミュニケーション施策の経験
・働き方改革など、労務まわりの戦略、戦術設計の経験
・マネジメント研修や次世代リーダー育成体系の設計経験
・SOやRSU等、株式報酬に関する設計経験
・経営主要会議での事務局・ファシリテーション経験
- フィットする人物像
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・企画と運用をバランスよく実行できる方
・最低限の守りを押さえつつ、攻めた人事施策を推進できる方
・スタートアップのスピード感や朝令暮改を楽しめる方
・自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方
・経営層やマネージャーと協働しながら課題解決をリードできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区と京都府京都市にオフィスはございますがフルリモートとなります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～1,000万円
※スキルに応じてご相談の上決定します
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
・交通費全額支給（実費）
・書籍購入補助制度
・ノートパソコン貸与
・モニター貸与
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（男性も取得実績あり）
・ベビーシッター補助制度（取得実績あり）
・オフラインでのチームビルディング費用の一部会社負担
・健康診断オプション検査を一部助成
・介護休暇、子の看護休暇、育児時間
・有給取得率70%
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年次有給休暇（取得率71.53％）、年末年始休暇、産前産後休暇（取得実績有）、育児休暇（取得実績有 ※男性も）、慶弔休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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面接は2～3回を予定
一次面接：60分（オンライン）
二次面接：60分（オンライン）
最終面接：60分（オンライン）
