募集要項
- 募集背景
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Giveryでは、インフラやDevOpsまわりをさらに強化するため、新しい仲間を募集しています！
現在はAWS上で複数のサービスを運用しており、安定稼働の維持に加えて、システムの課題改善や自動化、監視体制の強化、
さらにモノリスな既存サービスからマイクロサービスへの移行も進めています。
▼ 募集背景
Giveryでは、事業拡大に伴ってソースコードとインフラリソースの管理が重要な課題となっています。
現在、数千を超えるインフラリソースを IaCで管理していますが、今後も増え続ける中で、標準化・再利用性の高いモジュール設計・オペレーションの自動化が急務です。
このような環境だからこそ、インフラやDevOpsのスキルを活かして、技術的な課題に取り組みながら、組織全体の成長に貢献できるポジションです。
よりスケーラブルでスマートなインフラ運用を実現すべく、常に新しい技術を取り入れています！
- 仕事内容
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・チーム全体のプランニングやエンジニアのパフォーマンス評価、チーム横断のコミュニケーションを担当Giveryでは、セキュリティ対応やアカウント管理、プロセスの自動化など、効率的なワークフローを実現することが求められています。
・セキュリティ戦略の策定や標準化の推進を行い、CTOと連携しながらSREへの投資計画を立案
あなたには、セキュリティ戦略の策定や標準化の推進を行い、CTOと連携しながらSREへの投資計画を立案していただきます。
また、インフラ部門のマネージャーとして、チーム全体のプランニングやエンジニアのパフォーマンス評価、チーム横断のコミュニケーションを担当できる裁量のあるポジションです。
・セキュリティ対応やアカウント管理の自動化推進に伴う、効率的なワークフローの構築
・セキュリティ戦略の策定／標準化の推進
・SREへの投資計画立案～実行
・インフラ部門全体の戦略設計
・ピープルマネジメント
・インフラ管理
▼ 得られるスキルや経験
・ CTOや経営層と連携し、セキュリティ戦略や投資計画を立案することで、戦略的思考力を養うことができます
・多国籍な環境でグローバルな視点での業務を経験することで、国際的なビジネス感覚を身につけることができます
・業務プロセスの効率化を実現し、組織の生産性向上に貢献できます
▼ ポジションの魅力
・大規模なTerraform開発に関わることができる
・クラウド全体をプログラミングで管理するという挑戦ができる
・SIとは異なる、大企業のSREに匹敵する環境
・複数の自社プロダクトを横断することで、企業全体を支えることができる
▼会社全体の魅力・雰囲気
Giveryのモットーである「Give & Give」の精神が根付いており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります。
新しい技術が好きなメンバーばかりなので、日々ワクワクしながら最新技術を学べる環境です。
フルリモートOKで、場所にとらわれない働き方も魅力のひとつ。もちろん出社も自由にできます◎
- 応募資格
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- 必須
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・インフラ環境での業務経験7年以上
・Terraformの使用経験3年以上
・インフラ部門のリーダー経験
・ピープルマネジメントの経験
- 歓迎
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・スクラムマスターやプロジェクトマネージャーとしての進行管理経験
・セキュリティ対応やアカウント管理の自動化に関する知識と経験
・グローバルな視点での業務経験
- フィットする人物像
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・CTOや他の経営層と連携し、戦略的な投資計画を立案できる方
・新しい技術や戦略に対する興味を持ち、継続的に学習し成長できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エンジニアリングマネージャー（インフラ）
- 勤務地
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東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
【アクセス】
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
●フルリモート×フレックスで自由な働き方（出社もOK！）
- 勤務時間
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フレックスタイム制度
コアタイム：13:00 - 16:00
フレックスタイム（始業）8:00 - 13:00 （終業）16:00 - 22:00
休憩時間：1時間/日
時間外労働
あり（月平均10～20時間程度）
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 12,000,000円
月給 666,000～
※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
・固定残業手当：月45時間該当分を上記に含む。
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
給与改定：年2回
業績賞与：年2回
試用期間：3ヶ月（条件の変更なし）
- 待遇・福利厚生
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◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
◎社員総会あり
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎社長・役員面接
◎平均年齢30代前半
- 休日休暇
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◎年間休日120日
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇（4日間）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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1）一次面接
2）チーム面接
3）EM面接
4）最終面接
5）内定
※すべてオンライン実施
- キャリアパス・評価制度
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▼キャリアパス
執行役員を目指していただくか、子会社の統括などキャリアの選択肢を幅広くご用意しております
