募集要項

募集背景: 【背景】
・同社が拡大基調に大きく入っている。人員も増えてきているが、人事制度は、10年前から変わっていない状況。機能していない部分も多く、ここで人事制度や給与・等級制度も大幅刷新を行いたいお考え。しかし人事部長以外で制度設計に絡める人材がおらず、部長の参謀として外部から人員を募集したい。

仕事内容: 新たな成長フェーズを迎える同社で、経営層と共にグループ全体の人事制度の企画・改善・運用をリードするポジションです。特に人事評価・報酬制度の企画～改善・運用までを中心に、承認取得から浸透・改善まで主体的に推進します。
「経営と現場の両方を巻き込む調整力・実行力」を武器に、会社の未来を形にする戦略人事のキャリアを積むことができます。
・グループ全体に影響を与える人事評価・報酬制度の本質的な課題分析・改善施策を推進
・経営層と連携し、新たな制度の企画立案から承認取得・導入・全社浸透まで一貫して担当
・制度の運用・改善を通じて、社員一人ひとりの成長と組織のパフォーマンス向上を実現
・ご志向に応じて、マネジメント力強化・タレントマネジメント・組織開発施策の企画・推進にも挑戦可能
【魅力】
・経営陣のパートナーとして会社の未来を形にする挑戦
・グループ全体を見渡す全社横断でインパクトある仕事
・マネジメント経験がなくても、マネージャー候補として成長可能
・既存の人事制度や慣習にとらわれず、自らのアイデアで制度設計や改善を推進できる環境

応募資格

必須: 【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
■人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験
■組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験
■複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験
■IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験

組織を作りたい、裁量権をもって仕事をしたい、会社を支える仕事がしたい、マンネリが嫌いで刺激的な仕事がしたい、創造的な仕事がしたい、キャリアアップしたい、など意欲的な方を求めています。
そういった方が活躍できる環境です。

年収・給与: ■想定年収：600万円～1000万円
想定年収には、賞与年2回と残業月20時間分を含みます。

■月給：33万円～60万円
月給に残業代は含まれません。
残業代は1分単位で支給します。

■管理監督者に該当する場合
残業代の支給はございません。
詳細な労働条件については、人事面談などでお伝えいたします。

■賞与年2回（7月、12月）
■昇給年1回（10月）

待遇・福利厚生: ■交通費支給（月上限10万円まで）
■従業員持株会制度
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可（提携フィットネスクラブ、保養施設、レストラン等の優待利用が可能）
■無料カウンセリング制度（マイシェルパ）
■インフルエンザ予防接種など
■出産・育児休業制度（入社1年後以降利用可能）
■介護休業制度（入社1年後以降利用可能）
■資格取得支援制度（全従業員利用可能）
■研修支援制度（全従業員利用可能）

【その他】
■レクリエーション費補助制度（懇親会の費用などを年2回補助）
■MVP（最優秀個人）、MVT（最優秀チーム）表彰制度
■リファラル制度あり
■オフィスカジュアル可

休日休暇: ■年間休日数：126日
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏期休暇（3日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■慶弔休暇
■誕生日休暇
■産前産後休暇、育児休暇
■年次有給休暇
初年度は入社月に応じて付与、入社直後の4月1日は2年目として扱い11日間付与、以降は法定通り付与します。
入社後3ヶ月より、有給休暇の使用が可能です。
有給消化率は75%を超えています。

会社概要

事業内容・会社の特長: ・ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング
・リアルタイム投稿監視業務
・ユーザーサポート業務
・オンラインゲームカスタマーサポート業務
・コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務
・コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務
・人材派遣業務