募集要項
- 募集背景
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■M＆A業規推進の加速化
■M＆A担当者が不在のため
- 仕事内容
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■M＆A候補会社のソーシング
■M＆A仲介会社、金融機関とのコミュニケーション
■デューデリジェンス対応
企業の成長戦略の一環として、M&Aのプロセスに関わり、対象企業の分析や評価、買収契約の交渉、統合後の戦略策定など幅広い業務を担っていただきます。
ご経験・ご希望に応じて、IRや経営企画業務にも携わることが可能です。
【組織体制】
現在M＆A担当者が不在であることから、業務を担当する部署は無い状況です。
取締役直下で社内外とコミュニケーションを取りながら、M＆A業務を推進していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■1年以上のM&A業務のご経験（会社規模・業界は不問）
【歓迎】
■3年以上の経営企画業務のご経験
■BPO業界、IT業界でのM&A業務のご経験
■大きな裁量をもってM＆A業務に携わりたい方
■M＆A業務をソーシングからPMIまで一気通貫で経験を積みたい方
【求める人物像】
■多様な関係者との連携・推進力
バックグラウンドやスキルの異なる多様な関係者と円滑に連携し、それぞれの状況や意見を尊重しながら、目的達成に向けて主体的に推進していける方
■柔軟性と主体性
変化の激しい環境を楽しみ、予期せぬ状況にも柔軟に対応しながら、自ら課題を発見し、主体的に解決策を実行していける自走力のある方
■ネゴシエーション能力と人脈
関係各所との良好な信頼関係を構築し、交渉を通じて円滑にPMIなどを推進できる人脈とネゴシエーション能力をお持ちの方
■高い視座と提案力
現状に満足せず、常にアンテナを張り、世の中の動きやビジネスチャンスを敏感に察知し、新たなM&A案件を発掘・提案できる視座の高さと提案力をお持ちの方
■柔軟な発想とタフさ
予期せぬ状況にも、既成概念にとらわれない自由な発想を持ち、臨機応変に粘り強くやり遂げる精神力をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関東->東京都
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～800万円
想定年収には、賞与年2回と残業月20時間分を含みます。
■月給：28万円～49万円
月給に残業代は含まれません。
残業代は1分単位で支給します。
■管理監督者に該当する場合
残業代の支給はございません。
詳細な労働条件については、人事面談などでお伝えいたします。
■賞与年2回（7月、12月）
■昇給年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給（月上限10万円まで）
■従業員持株会制度
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可（提携フィットネスクラブ、保養施設、レストラン等の優待利用が可能）
■無料カウンセリング制度（マイシェルパ）
■インフルエンザ予防接種など
■出産・育児休業制度（入社1年後以降利用可能）
■介護休業制度（入社1年後以降利用可能）
■資格取得支援制度（全従業員利用可能）
■研修支援制度（全従業員利用可能）
【その他】
■レクリエーション費補助制度（懇親会の費用などを年2回補助）
■MVP（最優秀個人）、MVT（最優秀チーム）表彰制度
■リファラル制度あり
■オフィスカジュアル可
- 休日休暇
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■年間休日数：126日
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏期休暇（3日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■慶弔休暇
■誕生日休暇
■産前産後休暇、育児休暇
■年次有給休暇
初年度は入社月に応じて付与、入社直後の4月1日は2年目として扱い11日間付与、以降は法定通り付与します。
入社後3ヶ月より、有給休暇の使用が可能です。
有給消化率は75%を超えています。
