募集要項
- 募集背景
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現在本部責任者とマネージャーがM&A推進を担っていますが、事業のさらなる発展と成長を加速させるため、増員募集を行います。
変化の速いビジネス環境において、当社の成長戦略を共に描き、実行を推進する新たな仲間を求めています。
- 仕事内容
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【未経験者歓迎】
主事業である人材サービスとのシナジーを創出するため、IT・建設・製造業の技術者人材事業、エキスパート職への人材紹介事業、教育研修事業といった、成長領域におけるM&A戦略の推進がミッションです。
入社後はマネージャーのサポートのもと研修を実施し、M&Aの担当者として独り立ちできるよう支援します。
【初期にお任せする業務】
・M&Aターゲットリスト作成・案件ソーシング
M&A対象領域に基づいた企業のリサーチ、ロングリスト・ショートリストの作成を行います。
・仲介会社との協業・対象企業へのアプローチ
仲介会社と連携し、案件の発掘・選定を進めます。買収候補企業への直接的な連絡・アプローチも行います。
・社内資料作成
ソーシングリストや案件の進捗に関する報告資料作成を行います。
【将来的に行っていただきたい業務】
・エグゼキューション（M&A実行）
企業価値算定、デューデリジェンス（DD）の推進、契約書作成支援、買収条件交渉など、M&Aの一連の実行プロセスをリード
・PMI
M&A後のPMI計画策定、プロジェクト統括、企業価値向上に向けたバリューアップ施策の検討・実行
【ポジションの魅力】
・M&Aプロセス全体に深く関与できる
単なるディールの実行にとどまらず、戦略立案から統合後の企業価値向上（PMI）まで、M&Aの全プロセスに関われます。
・経営層と近い距離で、経営視点を深められる
経営層と近い距離で意思決定のサポートに関与するため、実践的な経営視点を養いながら、キャリアアップを実現できます。
・リアルな事業成長を実感できる環境
ファイナンススキルだけでなく、M&Aを通じて実業がどのように成長していくかを肌で感じられます。1,000億円を超えるグループの「今」を支え、「未来」の事業成長に貢献する、貴重な経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・会社の経営状況を示す数字【売上・利益（PL）、資産（BS）など】について、営業管理職、財務経理、経営企画などの経歴を通じ、それらの情報に携わり分析等した経験がある方
（M&A未経験者も歓迎します）
- 歓迎
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歓迎（WANT）
・M&Aソーシングリストの作成経験
・プロジェクト推進のご経験（プロジェクトリーダーでなくても、プロジェクト事務局として牽引した経験）
・上位レイヤー（経営層など）に対する資料作成、あるいは説明のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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求める人物像
・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方。
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、多様な意見をまとめ上げながらプロジェクトを推進できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関東->東京都
- 勤務時間
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・フレックス制（9時―19時の間で1日4時間以上の就業）
・ハイブリッド勤務（週2日～3日はリモート勤務）
- 年収・給与
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・想定年収：600万－900万（経験による）
賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式・個人評価により賞与額を決定
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度有
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
- 休日休暇
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年間休日：125日（完全週休二日：土日、祝日、GW、年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、育児休暇、有給休暇など）
- 選考プロセス
- ・書類選考→面接2回→内定
