募集要項
- 募集背景
- ・既存事業の強化の為
- 仕事内容
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人材サービスのコンサルティング営業、および派遣スタッフのフォロー、マネジメントをお任せします。
【具体的業務】
・組織マネジメント
・営業戦略立案
・予算策定
・メンバー育成、など
■クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）
・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング）
・人材サービスの提案・見積提出
・発注
・契約更新
・派遣コーディネーターへの引継ぎ
■派遣スタッフ対応
・フォロー面談
・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行
・職場見学会への同行 など
■業務の特徴
・既存の企業を担当し、派遣社員70~80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。
・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■法人営業経験5年以上※業界不問
■営業マネジメント経験
【歓迎】
■人材業界やコールセンター業界での経験がある方
■新規開拓のご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道/東北->宮城県,関東->東京都,関西->大阪府,九州/沖縄->福岡県,九州/沖縄->沖縄県
- 勤務時間
- 9時―18時
- 年収・給与
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応相談
年収6000000円～10000000円
※前職の給与・ご経験を考慮して決定
賞与 年2回（6月・12月）
昇給 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限3万円／月）
■時間外手当（1分単位）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■報奨金制度
■資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）
■従業員持株制度
■教習所講座
■社内公募制度
■結婚祝金
■出産祝金
■見舞金
■弔事金給付
■プロジェクト決起会
■限定正社員制度
- 休日休暇
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【年間休日：120日以上】
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年末年始休暇(6日)
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間)
