募集要項
- 募集背景
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中期経営計画の一環で現在同社は事業ポートフォリオシフトを行っています。
具体的には、
・総合派遣→日本の将来に関して価値並びに専門性の高い派遣への特化
・派遣ビジネスメイン→人材紹介やBPO（アウトソーシング）へのシフト
その中で、現在同社で投資注力していく領域は、建設・製造・ＩＴ・介護・外国人ビジネス。
しかしながら、製造に関しても食品系がメインとなっており、派遣・人材紹介供EMC系の立ち上げ・スケールが重要になります。
今回の募集は、そのEMC系人材紹介の立ち上げに携わっていただく、部門長級・マネージャー級の募集となります。
まだまだ伸びしろは大きく、かつ中にはスキルを持っておる方がほぼいない状況故、自身の今迄の経験を最大限発揮できる環境です。
- 仕事内容
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人材事業の新たな領域において、弊社にまだない事業の企画・戦略立案・運営を担っていただく管理者を募集いたします。
（マネージャーまたは部長としてのオファー）
新規事業においては、【製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介】を想定しております。
主に人材紹介事業の立ち上げを基盤とし、事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントまでをお任せいたします。
当社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりをゼロから『経営する』というレベル感での業務を期待しております。
【業務内容】
製造技術エンジニア（EMC（電気・機械・化学）エンジニア）人材紹介の立ち上げ・運営
■事業戦略の策定と推進
中長期的な事業戦略を立案し、その計画を推進します。
■大型案件の獲得と戦略的パートナーシップの構築
新たなクライアントの獲得と、既存クライアントとのリレーションシップを強化します。
■部門全体の業績管理とP/L責任
売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリングを行い、事業部全体の業績向上を図ります。
■組織体制の構築と人材育成戦略の立案
事業部メンバーのパフォーマンス管理と育成を構築し、キャリアパスの支援を行います。
■チームの目標設定と進捗管理
■既存顧客のフォローアップと新規顧客の開拓
■売上・利益の管理と報告
■サービス品質の維持向上
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
人材紹介サービスにおける、機械系エンジニアおよび電子系エンジニア領域の人材サービス経験が2年以上ある方。
- 歓迎
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【歓迎】
人材紹介立ち上げ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関東->東京都
- 勤務時間
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・フレックス制（9時―19時の間で1日4時間以上の就業）
・ハイブリッド勤務（週2日～3日はリモート勤務）
- 年収・給与
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想定年収：～1700万
月額：38万円～76万円
賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式により賞与額を決定
給与メモ：※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
- 休日休暇
- 年間休日：125日（土日完全週休2日制、祝日、GW、夏季休暇、冬期休暇、産前産後、育児休暇、介護休暇、有給休暇など多数あり）
- 選考プロセス
- ・書類選考→面接2回→リファレンスチェック→内定
