募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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施工推進部において、商業施設、オフィスビル、データセンター、物流施設、医療・介護施設、工場、ロードサイド店舗などの施工管理においての施工検討、現場技術指導などをしていただきます。施工推進部において、商業施設、オフィスビル、データセンター、物流施設、医療・介護施設、工場、ロードサイド店舗などの施工管理においての施工検討、現場技術指導などをしていただきます。
■施工検討や現場サポート、現場指導
・仮設の準備（総合仮設）、建て方や土留めの計画、工程、仮設の原価、受注時のサポート、現場の書類管理など
■物件：店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100～200床前後）、データセンター等
【注目ポイント！】
・年間休日123日
▼以下、残業削減の取り組み▼
（1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名いれば時差出勤なども可能
（3）iPad導入で現場から事務処理
（4）基本直行直帰 など
★業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！
■配属地について
・初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。
・転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。
★同社独自のユニークな福利厚生制度★
・4週8休で休工日を設け施工職のワークライフバランスの確保を実現
・働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等）
・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日）
・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止）
・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）
・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
・Re休暇（定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨）
・グループ会社ホテルの保養所利用
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・一級建築士もしくは一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
・施工計画、施工検討、後輩指導ができる方で経験20年以上お持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 60歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 石川県 / 愛知県 / 大阪府 / 広島県 / 香川県 / 福岡県
- 勤務時間
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【勤務時間】
■8:00-17:00 休憩:60分
■フレックスタイム制度有・コアタイム無
■所定外労働時間 有
【試用期間】
■有 原則6ヶ月
- 年収・給与
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【年収】
■想定年収：750万円～1,100万円
※時間外勤務手当は30時間/月（想定）を含む
※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示します。
※賞与は2年目からの試算値（業績・査定等によって変動）。
■昇給・賞与：昇給年1回、賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、確定拠出年金制度（DC）（試用期間終了後）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超）、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等
- 休日休暇
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【休日】
年間休日数：123日
完全週休2日制（定休日は原則、土曜・日曜。年間勤務カレンダーにより決定します）
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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■キャリア：
・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
