募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
《IPOを⽬指し、急成⻑を遂げる中で、組織基盤の強化と⼈材戦略の最適化が急務となっています。》
■事業部⾨ごとの成⻑ステージや課題に応じた⼈事制度設計‧⼈材育成⽀援を現場に密着して推進できるHRBP（Human Resources Business Partner）⼈材 を求めています。
※特に、⼈事制度の設計‧運⽤、教育‧研修体系の設計‧導⼊を経験してきたプロフェッショナルを新たに迎え、事業成⻑を加速させたいと考えています。
- 仕事内容
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【業務概要】《仕事概要》
■HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきます。
■HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきます。
＜仕事内容詳細＞
■HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきます。
※経営層‧事業責任者‧⼈事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営⽬標達成に向けた⼈事施策の⽴案‧実⾏ を推進します。
・⼈事制度の設計‧運⽤⽀援
└ 等級制度‧評価制度‧報酬制度の設計‧運⽤サポート
└ 事業部⾨の課題に即した制度改善提案‧運⽤定着⽀援
・研修制度の設計‧運⽤⽀援
└ 階層別研修‧リーダー育成‧スキルアップ研修の企画‧設計‧導⼊推進
└ オンボーディング‧マネジメントトレーニングプログラムの運⽤⽀援
・⼈材育成‧組織開発施策の推進
└ ハイポテンシャル⼈材の発掘‧育成プランの策定‧実施
└ 組織診断‧従業員満⾜度調査の実施と改善施策⽴案
・⼈材データ活⽤‧施策効果検証
└ 各種⼈材データ分析‧KPI設計‧PDCA運⽤⽀援
└ データに基づいたタレントマネジメント施策の推進
・経営層‧事業部⾨責任者との連携
└ 組織戦略‧⼈材戦略に関する提案‧調整‧実⾏⽀援
└ 事業課題に応じた柔軟な⼈事ソリューションの提供
＜この仕事で得られる物＞
【この仕事で得られるもの】
・ IPO準備企業でのHRBP実践経験と戦略⼈事スキルの向上
・ ⼈事制度設計‧育成設計を⼀気通貫でリードできる実務経験
・ 事業成⻑を⽀えるパートナーとしての存在感‧影響⼒を発揮できる
・ データドリブンな⼈材戦略⽴案‧推進スキルの習得
・ 経営層と近い距離でダイナミックな意思決定に関与できる
＜同社の魅⼒＞
◎ IPO準備というダイナミックなフェーズでHRBPとして影響⼒を発揮できる
◎ ⼈事制度‧教育制度の設計から運⽤まで裁量を持って推進できる
◎ 経営と現場をつなぎ、組織成⻑に直結する施策を主導できる
◎ 裁量が⼤きく、⾃ら仕組みを創ることができるベンチャーマインドな環境
◎ ⼈事のプロフェッショナルとしてキャリアを加速できる
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格‧MUST要件＞
・事業会社でのHRBPまたは⼈事企画経験（5年以上）
・⼈事制度（等級‧評価‧報酬）の設計‧運⽤経験
・教育‧研修体系の設計‧導⼊経験
・事業責任者‧経営層との連携‧提案‧施策推進経験
・⼈材データ分析‧施策効果検証の実務経験
- 歓迎
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＜応募資格‧WANT要件＞
・IPO準備企業‧上場企業でのHRBP‧戦略⼈事経験
・タレントマネジメントシステム‧HR Techツールの活⽤経験
・⼈事コンサルティング経験（制度設計‧組織開発領域）
・事業部⾨横断型プロジェクトマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：25歳～45歳
※可能性は低いですが、45歳以上の場合、ご経験によっては検討可能 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・経営視点で⼈事戦略を描き、事業成⻑に貢献できる⽅
・制度設計‧育成設計の両⾯で現場⽀援ができる⽅
・課題発⾒⼒‧仮説思考‧データドリブンなアプローチができる⽅
・変化を楽しみ、スピード感を持って施策推進できる⽅
・経営層‧事業部⾨と信頼関係を構築し、伴⾛できる⽅
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ＜配属想定部署＞ HRBP
- 勤務地
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《大阪本店配属》
■住所： 大阪府大阪市北区中崎西（ 梅田センタービル 22F）
■アクセス：阪急梅田駅より徒歩6分、JR 大阪駅より徒歩10分(https://www.ucb.co.jp/access/)
◆転勤
当面なし
■受動喫煙対策：対策あり
※屋内全面禁煙
＜リモートワークについて＞
・一部ハイブリッド勤務は検討するケースはございますが、原則出社となります。
- 勤務時間
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《10:00～19:00》
■休憩：60分
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収： 900万円～1500万円
＜あくまで想定の金額となっています。＞
※同社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収でオファー提示可能です。
■想定月給 644,000円～858,000円
※基本給180,000円～ 職能給301,000円～ 残業代163,000円～
＜昇給・賞与＞
■昇給年4回、賞与年1回（事業に準ずる）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各種待遇・制度＞
■社員旅行
■資格取得支援制度あり（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担）
＜各種手当＞
■資格取得支援制度
■資格手当（宅建士／月5万円など）
■通勤手当：会社規定に基づき支給 ※上限3万円まで
■家族手当：扶養手当あり
- 休日休暇
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《年間休日日数114日》
◆完全週休2日制（土日、祭日）
◆年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜その他休暇＞
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、誕生日休暇
・産休（取得・復帰実績あり）
・育休（男女共に取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接(１～複数回)⇒内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
