募集要項
- 募集背景
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■業績好調による増員
同社は日本市場における大規模データセンター用空調機器で70％以上のシェアを獲得しています。
今後の物販事業のマーケット拡大は明白で、データセンターの構築は留まることを知りません。
今後の事業拡大に必要な技術者を募集します。
- 仕事内容
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『NTTグループの主要企業・日本のデータセンター空調設備供給者トップシェア』データセンター空調設備技術者として、技術営業、物流・納品・施工管理、試運転調整をお任せします。■データセンター空調設備技術者の内容は、主に以下の(1)～(8)となります。
その業務のうち、(3)～(5)の業務を中心に担当して頂きます。
※(1)や(2)に関しては、経験、希望、興味などを考慮して、
対象となる方には取り組んでもらいます。
(1)商材開発（海外メーカとの事業提携交渉等含む）
(2)事業推進（事業計画立案、海外パートナーマネジメント等含む）
(3)技術営業（施主、建築設計事務所、ゼネコン設計部へのスペックイン営業中心）
(4)物流・納品・施工管理（貿易実務、現場搬入調整、施工監理で
サブコンへの指導・アドバイス・現場施工状況確認等含む）
(5)試運転調整（構築中の不具合対応含む）
(6)定期点検
(7)故障修理・原因究明（緊急駆け付け等含む）
(8)技術指導（協力会社技術者育成等含む）
【この仕事の魅力】
■日本最大級の企業体であるNTTグループの主要企業の一つとして、
将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。
NTTファシリティーズの中でも、急速に拡大を続ける新しい部署で、
様々な業務を自立的に進めることができるベンチャー企業のような風土で、
実力を伸ばして頂けます。
■技術営業、設計や施工管理などの現場経験がいずれかひとつしかない方も、
ご自身のご希望やキャリアプランに合わせて、徐々に業務内容を広げて
頂くことができます。
日本のデータセンター空調設備供給者では、技術的に先行してきた同社。
国内で、非常に高いシェアを誇っており、通常の一般建築物と違い、
価格競争に晒されるケースも少なく、スペックイン営業でも、
比較的優位な立場として活躍が可能です。
■世界的な大企業を始めとする多くの企業のデータセンターで、空調機器の
提案・設置に従事することができ、達成感ややりがいを感じて頂けます。
海外の有力空調機器メーカから商材毎の独占販売権を獲得し、グローバルで
業界最先端の技術に触れることで、空調機器のプロフェッショナルとして
キャリアアップを図ることができます。
- 応募資格
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- 必須
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■次のいずれかの分野の知識や経験をお持ちの方
(1)空調機器（空調機器、熱源機器など）に関する基礎知識
(2)空調設備工事に関する施工管理 or 設計 or 設計監理 or 技術営業の経験
・英語に対するアレルギーのない方（英語力は業務を通じて上達できます。）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ・海外パートナーとコラボレーションすることで（グローバル事業）、日本国内で新しいファシリティサービスを開発、提供してみたい（事業開発）と考えている方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
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■東京オフィス（港区）
■大阪オフィス（北区）
※勤務地は選べます。基本転勤なし。
- 勤務時間
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・原則： 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※時間外労働有無：有（平均30時間～35時間程度/月）
・フレックスタイム制度：あり※配属組織により、利用状況は異なります。
・リモートワーク制度：有
ご自宅もしくはサテライトオフィスでの業務実施も可能です。
- 年収・給与
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■年収：600万円 ～ 1,100万円（手当含む）
※課長職での採用の場合は、この水準以上となります。
※この他に、対象となる方には子育て・介護手当、住宅補助が支給されます。
※上記年収はあくまで想定の幅となります。給与は経験・能力・前給等により考慮し優遇いたします。
・昇給年1回、賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
通勤交通費全額支給、扶養手当、慶弔金／災害見舞金、ベネフィットパッケージ
カフェテリアプラン（メニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等）、財産形成、
健康増進、レクリエーション等）
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。
※育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります
充実したスキル向上支援制度を揃えています。
技能向上研修制度、自己啓発支援制度、資格取得支援制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇（20日：入社日によって異なる）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、年末年始休日（12月29日～1月3日）、各種特別休暇等、ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→（通過者のみ最終面接までに）適性検査→最終面接→内定
※いずれの面接も原則Web面接（対面面接も可）
